제가 아는 범위내에서는

계약서와 현저히 다른 업무가 일정기간이상 발생했거나..

회사가 이전했는대 거리가 상당히 먼(출근 시간이었나 거리였나는 기억이 잘 안납니다만) 외에는 어지간해서는

자진퇴사로는 실업급여 못받는 걸로 알고있습니다.

얼핏 기억하기로 자진퇴사를 했지만 일이 너무힘들어서 버틸수가 없어 퇴사를 했다라는 상황이나 그런게 있었던거 같은데...

그... 법으로 정해진 근무시간초과기록같은게 남아있으면 된다고 들었던거 같아요...

개인사정으로 인한 퇴사는 실업급여 지급이 안됩니다!!!

다만 건강상의 이유, 이사 등으로 인한 출퇴근 거리의 증가(출퇴근 거리 100분 이상??)  등 부득이한 사정을 증명할 수 있으면 가능하긴 합니다.

자신이 맡은 회사 일이 힘들어서, 회사 동료들과의 불화 등과 같은 회사 방침이나 정책이 아닌 개인적인 사유에 의한

퇴직은 실업급여 지급 불가능합니다.

권고사직이 아닌데 권고사직으로 처리하면 위법이 맞고 회사에도 불리합니다

퇴사자가 맘먹고 부당해고로 신고라도 해버리면...^^.......ㅋㅋㅋ

회사가 먼거리로 이전이나, 결혼등의 사유로 출퇴근 시간이 통상 교통수단을 이용했을떄 왕복 3시간 이상이면 가능하고(그냥 이사는 안됩니당)

이 경우 같은 조건으로 3개월 이상 다녔을때는 사유가 적합하지 않습니다

단호박님 말씀대로 초과근무도 가능한걸로 알고 있습니다 주 12시간이상일때

월급이 3개월이상 미납되어 생계가 불가능할때, 건강악화등으로 근무가 불가능할때 등..

근데 개인사유로 인한 자진퇴사면 아마 실업급여 받기가 힘들꺼에요 .. ㅜㅜ

회사가 직원 퇴사시 고용보험해지 사유로 무엇을 적느냐에 따라 실업급여수급 여부가 결정됩니다.

그 사유로 자진퇴사 라고 기재했다면, 퇴사자가 무어라고 해본들 아무 의미 없습니다.

회사가 실업급여 받을 수 있게 해주겠다면야, 권고사직 아니어도 회사에 악영향 끼치지 않는 사유(업무능력이나 급여협상 등의 사유 등)는 만들어낼 수 있습니다.

보통 회사가 직원에게 부당한 대우를 많이 해주니 입막음 식으로 권고사직으로 많이 해주죠.