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제가 다니는 회사에 전년도 딱 최저임금 만큼 받는

신입분들도 잇는데그분들은 기본급 15퍼 가까이 올려야

할 상황.

회사사정이 어렵다고

현재 직원수 1200이상

소문에는 상여금을 100~200퍼 깍고

현재 600퍼

기본급을 올려주겟다는데

노동법을 살펴보니 이경우 과반수 이상 찬성 받아야 한다네요.


그리고 이렇게 할경우 전년도 연봉보다 적게주면 법에

위배 되구요.

이번달월급부터 적용되는데 소문이 저래서 ...
엮인글 :

Hate

2017.08.12 05:28:09
*.244.221.1

노조가 있다면 사측이랑 협상이 필요한 부분이고


없다면


회사에서 원하는 측면으로 흘러가겠죠

직원이 1200명인 큰 회사인데 안타깝네요, 

회사가 어렵다면 어쩔수 없겠지만...

꽃길만걷자

2017.08.12 07:53:59
*.221.210.3

우리 같은 경우에도 관리 사무직들은 상여금을 없애고 전면 연봉제로 전환하고

현장직 대비 임금 인상에 미치지 못하는 부분을 근로시간 단축쪽으로 검토 하고 있는 중입니다.


쉬는것 생각하니 좋지만 월급 생각까지하면 웃프네요.


회사관리자 입장에선 원가나 수익율을 알고 있으니 이해도 되고..

노동자 입장에선 과도기적 고통이 있다고 하더라도 뭔가 구조적 변화가 일어 나고 있다는건 환영할 일이라고 생각해요..


맛이간남자

2017.08.12 11:22:07
*.111.28.2

이미 저희회사는 올해부터 상여금을 월급에 나눠서주는데 한숨만......

나옹이25

2017.08.14 18:36:13
*.116.10.188

저도 직장인이지만 눈앞에 보이는 시급 상승에 기쁜부분도 있지만 한편으로는 회사들이 일반 직장인보다 더 머리가 좋았으면 좋았지... 조용히 있지 않을것이라는 걱정도 드내요

아씨랑돌쇠랑

2017.08.29 11:10:29
*.6.221.160

사람 구하는게 어려워져야 정신을 차릴텐데...
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