먼저 해고의 사유가 무엇인지요?

그냥 해고하는 건지, 본인의 업무상 실수로 인해 징계해고 당하는 것인지.

그냥 해고라면 실업급여 받을 수 있도록 권고사직으로 신고해 줄것인가를 물어보세요.

안해주면 실업급여 못받습니다.

1년 되지 않았는데 그냥 맘대로 해고 안됩니다. 부당해고입니다.

퇴직금 못받고요.

1년 근로계약서 작성해도, 직원들은 더 좋은 자리 나오면 사표 내고 나갈 수 있잖아요.

그런데, 1년 근로계약서를 작성했다고 해서, 회사측에서 해고를 못하는 건가요?

노조가 존재하지 않는 대부분의 중소기업에선 씨알이 안먹힐꺼 같은데요.

일단 인사초보로서...

해고예고수당은 해고예고일로부터 해고일까지 30일안에 해고를 하게되면 해고예고수당이 지급되고

사직서를 제출했냐 안했냐에 따라 해고냐, 권고사직이냐가 갈리는걸로 알고 있습니다.

권고사직은 실업급여 받을 수 있는걸로 알고 있고, 퇴직금발생은 무조건 1년입니다. 얄짤없습니다.

암튼 너무 기본적이긴 한데.. 해고사유가 부당하면... 절대 사직서 내지 마시고, 부당해고신청 해도 되는걸로 알고있습니다.

아 쓰면서도 겁나 자신없다... ㅠㅠ

냉혈한님이 잘 아시는거 같던데..;;;;;;;;;;;  냉혈한님꼐 여쭤보심이? ㅋㅋㅋ

부당해고,부당노동행위 구제신청을 지방노동위원회에 하고, 노동위원회의 판결,혹은 화해 결정을 하게됩니다.

(현재로서는 해고되신게 아니니 부당노동행위가 되구요)  판결을 받아 이기게될경우 원상복구를 사용자측이이행해야합니다.

원상복구란 말그대로 원직복직+해고기간동안 받을수있었던 임금상당액을 지급하라는 명령입니다. 아...두서없다..

1. 님께서 중대한 귀책사유가 없는한 부당해고 구제신청을 하시게 되면 사용자측이 이기기란 힘듭니다.

2.1달기간을 줬으니 해고예고수당은 없습니다. (하지만 해고자체가 부당해고(무효)가 될 확률이 크므로 크게 관계없음)

3.1년이 안되어서 퇴직금은 해당이없습니다만.(해고자체가 부당해고가)무효) 될확률이 크므로 관계없음)

4.권고사직은 고용보험 실업급여를 수령할수있습니다.

저도 쓰면서도 자신이없습니다.

깡통팩님 왜 절;; 은행 갔다가 기묻 보는데 제 닉넴 있어서 깜놀;;

암튼 제가 아는 한도 및 검색 결과에 따라 답변 드립니다.

1. 1년도 안 됐는데 해고 가능 한가요?

제 의견 : 불가능 할껀 없습니다. 근로기준법 상 해고 등의 제한은 있으나 기간은 명시 되지 않았습니다.

2. 권고사직인데 실업급여 받을 수 있는건가요?

제 의견 : 재직기간이 9개월(약 270일) 되셨고 그 기간 동안 고용보험을 계속 적으로 납부 하셨다면 받을 수 있습니다.

구직급여 요건을 보시면 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무 라는 항목이 있습니다.

3. 퇴직금 유무

제 의견 : 못 받습니다.

4. 해고수당 유무 및 기타

근로기준법 제26조

사용자(회사)는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

30일 전에 통보 했으니 못 받으십니다.

단. 위 사항은 부당해고 같네요.-_-

계속 그 회사 다니고 싶으시면 노동위원회에 부당해고등에 대한 구제신청 하시고요.

'에잇 더럽다. 다른 회사 갈란다' 하는 생각 이시라면

아래사항을 보시고 회사측에 정식 요청 하십쇼.

근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)

 ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

②근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.