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안녕하세요

일반적인 기업에 다니는 평범한 직장인입니다


이번에 연봉 협상과 관련해서 좀 시끌시끌한데요..

이전까진 기본 7% 이상 12~13% 정도까지 인상 됐었구요

금액으로 따지면 200~300(세전) 정도입니다(신입/경력 전원)


신입사원 기준 연봉 2100~2200 시작이구요

이번에 인상폭이..

1년 조금 안된 분이 3~5% 100 만원 이하이구요

1~2년차 평균 5% 100~150만원

3년차 이상 평균 5~7% 진급자 10%이내

평균 인상금액 150~200만원 정도 입니다...ㅜㅜ


이전까진 그래도 신입/경력 구분없이 인상률 % 보다

금액적으로 200~300정도씩 올라서 다들 크게 불만이 없었는데

이번엔 내부평가에 따른 인상률 % 를 너무 중요시해서..


안그래도 낮은 연봉에 평균 인상률 5% 정도를 적용하면

금액적으로는 대략 100 만원 정도가 되는데..

이건 뭐 그동안 오른 금액과 비교해서 너무 적게 오른것이고

실질적으로 세금을 떼고나면 실수기준 5~10만원 정도..ㅜㅜ


갑작스런 회사의 행보에 다들 불만이 크지만

울며 겨자먹기 식으로 연봉 계약서에 싸인을 하고 있습니다


다른 분들은 어떠신가요?

연봉 인상률도 중요하지만 기본적인 연봉 자체가 낮다면

실질적으로 오르는 금액이 더 중요하지 않을까요?


평균적으로 오르는 연봉 인상률과 금액을 한번 비교해보고 싶습니다

많은 답변 부탁드립니다
엮인글 :

댓글 '7'

울트라슈퍼최

2017.04.21 08:03:33
*.122.242.65

회사마다 많이 다릅니다.

어떤 회사는 매년 임단협결과에 따라 임금이 상승하는데도 있고요.

어떤 회사는 개인 고과에 따라 차등으로 인금상승율이 정해지는데도 있습니다.

같은 규모, 같은 업종에서 비교를 해보셔야 할 것 같아요.

꽃길만걷자

2017.04.21 08:55:21
*.221.210.3

최저시급 인상율에 따른 연봉 인상을 정하기도 합니다 (월 세후 7~10만원)


[imp]

2017.04.21 09:24:42
*.12.39.196

연봉에 인센티브나 모든게 다 포함되어 있는지 아닌지에 따라 다를거 같습니다. 실제 인센이 거의 없다면 저 금액대의 연봉은 10%이상이 맞고 실제 연차가 올라갈 수록 인상률이 낮아지는게 정상입니다.

달다구리

2017.04.21 10:16:54
*.150.142.148

회사 바이 회사, 평가 바이 평가 인듯 한데,

중소기업일수록 경기에 따라 가는 경향이 크더라구요.

왕초보가족보더

2017.04.21 18:29:55
*.247.188.102

저희는 공무원 임금인상율을 그대로 따라갑니다...


호봉상승분 + 공무원 임금인상율....


물론 인사평가에 따라 다르지만.... 평균값 기준입니다...



그렇게 하니 매년 300 ~ 500 정도 인상되는거 같네요



하지만 세금떼면 10~20만원 정도 오릅니다... 체감상

elephas

2017.04.22 14:41:08
*.193.62.118

아이고 부질없슴다. 

이런 커뮤니티 게시판에 연봉 적는 분들은 그나마 나름대로 본인이 평균이상이라 생각되니 적는겝니다.

더우기, 개인의 자질 차이로 각기 다른 직장(출발점)에서 시작하는 것을 비교해본들 뭔 의미가 있겠나요.

연구형

2017.04.22 14:44:57
*.36.118.136

보통 4%내외 진급시 15%내외 오르는것 같아요

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