대체휴무일은 회사 자체적인 결정입니다. 강요라고 볼 수도 있겠지만, 아마 불복은 쉽지 않을 겁니다.

근로기준법 제60조 제5항에 의거 원래 연차는 노동자가 원하는 날 부여하는 게 맞지만, 회사가 사업에 지장이 있는 경우 그 날짜를 변경할 수 있다고 되어있죠.

그날 회사가 전체적으로 휴무라서 문도 걸어잠그고, 전원내리고, 영업안하는데 직원 한사람이 출근하면 회사 입장에서 손실이라고 주장할 수 있죠.

인사부서에 밉보이더라도 난 휴가안가고 나중에 수당으로 받겠다...라면 끝까지 휴가신청서 쓰지 마시고 그날 출근하시면 됩니다. 연차휴가 대체사용은 아마 서면합의가 필수적인 절차라서...노동조합이나 근로자대표가 없는 회사라면 끝까지 서면으로 휴가신청서 안쓰고 버티면 회사도 꽤나 난처하긴 할 겁니다.

회사 연차 관련해서도  점점 조금씩 좋아지고 있으니...그냥 회사 방침에 순응하시는 편이 정신건강에 좋아요.

계속 다닐 회사자나요 ...

전 년초에 회사에서 이미 연차 사용하는 날이 다 정해져버려요....징검다리며..등등...연차계 낼 필요도 없어요...일괄이라 ㅋㅋ

직원들 상당수가 마이너스 연차를 가지고 있죠 ^^

근로자가 법적으로 보장받는 휴일은 근로자의 날과 주휴일 입니다.

회사는 취업규칙에 따라 공휴일이 정해지므로, 대부분 당연하게 생각하고 있는 구정, 추석 등 명절도 

취업규칙에서 정해지지 않으면 회사에서는 휴일을 줘야할 의무가 없어요.

반대로 취업규칙에 대체공휴일을 휴일에 포함시킨다는 내용이 있으면 휴일을 보장 받을수 있습니다.

저두 대체휴일하고 임시공휴일은 회사재량으로 알고있긴한데 쉬려면 연차에서 까라는데도 많나보네요

저흰 예전부터 빨간날은 그냥 무조건 쉬는게 당연한 분위기라서 음...... 우리회사는 좋은회사였던건가.....

위엣분들 얘기 다 맞아요~ 임시휴일, 대체휴일 다 회사재량에 따라 다 다릅니다.

저희 회사같은 경우는 대체휴일은 연차까임없이 무조건 쉬지만

임시휴일은 강제연차 또는 선택연차 입니다. 

이번 추석연휴는 너무 많이 쉰다고 10월2일 쉴사람 쉬고 나올사람 나오래서 전 연차쓴다 그랬어요ㅎㅎ

저희처럼 선택연차라도  회사 분위기에 따라 맘편히 연차쓰는곳이 있고 없는 곳이 있겠죠~