혼자서 게시판 보시며 끙끙대지 말고, 급여 관련되어 제시할 자료들(급여명세서, 급여통장내역 등)을 모아서 사무실 주소 관할 고용노동부 지점(?)을 찾아가셔서 상담받으세요. 얼마를 받는게 정상인지 계산도 해주고, 직접 고용노동부 직원이 사장에게 연락해서 지급하라고 중재도 해줍니다.

노동부에 신고....

계약서도 신고하시면 최대 벌금 300만원으로 알고있....

근데 아직까지 그런대가있네요-_-;;; 

근무시간 기록도 해놓으셨으면 못받았던 수당 다 챙기실 수 있습니다.

별도의 근로계약서 없이 퇴직금이 포함된 급여지급은 무조건 불법입니다.

또한 4대보험 등의 가입을 하지 않은 것 역시 사업주의 과실입니다. 

다만 3년동안 이의제기를 하지 않은 부분은 좀 문제가 될 수 있지만...

다 필요없고 알아서 정산해서 달라고 하세요. 본인은 모자란 듯 하면 그냥 노동부에 신고 넣어시면 됩니다.

굳이 사장이랑 피곤할 필요없어요^^

it에요?

쓰레기 같은 놈일세 사장색히

꼭 받아내시길..

무조건 신고하셔야 할꺼같네요..

근로계약서 미작성이라지만 근거 자료 가지고 있으면 신고할수는 있을거 같네요 다만 여기서 3년간 누락된 세금을 어떻게 처리될지가 관건이겠네요 미리 얘기가 없었다지만 3년간 암묵적 동의하에 급여를 받은거니까요 그리고 사업주가 퇴직금을 임금에 매월 포함하여 준다고 얘기가 전혀 안된 상황이었나요?

영세업장 사업주분들 간혹 보면 실급여가 얼마 안되니 매월 몇십만원씩 퇴직충당금을 선지급해주겠다 이런식으로 채용하는 경우가 있던데.... 그게 아니라면 아마도 사업주가  나도 캥기지만 너도 캥기는게 있으니 300백 선에서 퉁치자 뭐 이런 상황 이거나요 먼저 유선상으로 노동부 상황 설명하시고 3년치 누락된 세금에 대해 상담부터 받은 다음 대응하시는게 좋을듯요