지급이야 글쓴님 말씀대로 가능은 합니다 퇴직금 이라는게 사장입장에서야 시간이지나면 목돈이 되니 당연히 부담이 되지요

하지만!!!!!! 그건 상호간에 합의하에 하는거지 일방적으로 저렇게 사장마음대로 하는건 아니지요 아무런 근거나 자료도 없이

월급에 포함시켜서 난 주었다 이게 도대체 어디서나온 근거인가요 저건 아닙니다 노동부에가서 말하라고 하세요 그냥 에휴 

 안받고 말지 하면 나중에 다른사람도 똑같이 당해요 아닌건 아닌거지요  아무말도없이 저러는건 아니라고 봅니다 아마 노동

부가면 사장한테 압력이 갈텐데 그럼 그 퇴사하신분한테 사장이 좋게 좋게 합의 할려고 할텐데 걍 딱잘라서 받을거 받고 끝내

시라고 하세요 최소한 사람을 일을 시키면 월급이나 퇴직금등 줄건 제대로 주고 일시키는게 맞다고 생각합니다 

근로기준법 상 불법입니다. 설령 계약서에 그렇게 적혀 있어도 불법이라 합니다. 

뉴스에서도 본거 같은대 그런 꼼수부리던 회사 고소당해서 패소당하고 지급했다는 내용을 본거 같습니다.

그냥 계속 다니다가, 퇴사후에 고용노동부 찾아가서 퇴직금을 안준다고 하면 고용노동부에서 받을수 있게 해줄겁니다.

100% 받습니다.

제가 아는 지인도 비슷한 경험이 있었는데, 끝까지 못준다고 버티다가 노동부에 신고한다고 하니 그때야 협상하자고 꼬리리 내려서 약 80% 받고 합의했던 경우가 있습니다.  

급여 포함인것부터가 불법 아닌가요?!