회사마다 다릅니다.

보통은 세전, 성과급 미포함이죠.

세전, 상여(보너스, 성과급) 불포함입니다.

세후는 개개인마다 부양가족수가 달라 산정할 수도 없어서 의미도 없고, 다만 상여(보너스)를 포함하는 회사가 있긴 한데, 여기에서 상여는 성과급이 아닌 명절 상여 같은 것으로 아예 처음부터 정해져있는 금액이라 산정하는 경우가 있습니다.

잘 확인해보시기 바랍니다. 아직도 일부 중소기업들은 연봉계약서로 장난질 잘 칩니다.

보통 세전입니다. 세후로 연봉말하는 곳은 페이닥터 정도?

연봉제를 시행하는 회사의 경우는 연봉 얼마라고 연봉계약서에 찍혀 있습니다.

그냥 친구들끼리 말할 때는 세전이던세후던 그냥 대충 적당히 말하시면 됩니다.

보너스고 상여금이고 성과급이고 이름이 뭐고 간에...

그 해당년도에 무조건 지급되어야 하는 금액이 정해져있다면 그건 연봉에 포함이고, 회사 맘대로 안줘도 되는 돈이면 그건 연봉에 포함안된다고 생각하심 됩니다.

세전 + 무조건 받을수 있는 추가금 정도가 연봉이라 생각하심됩니다.

왠만하면 정기 상여 포함 복지 포인트 포함 기본급 싹다 포함해서 연봉으로 하던데...말입니다.

연말에 주는 성과급은 어쩌다가 주는거라 불포함으로 알고 있어요. 물론 회사마다 다르지만

제가 아는 회사들은 연봉이라고 하면

정기적으로 받는건 모두 포함한 세전입니다.