연차촉진제를 도입한 회사들의 꼼수때문에 돈으로는 못주겠으니 쓰라는 건데 쓸 시간을 안주죠..돈으로 안줍니다 내년으로 이월은 시켜주지만 그것도 25개까지가 최대인걸로 알고요

나중에 퇴사할때 노동부에 신고하면 돈으로 받을 수 있는걸로 알아요

저희 회사 모회사의 내부고발자가 노동부에 고발하는 바람에.. 제작년부터 연차수당 지급하더라구요. 

신고하면 받으실 수 잇을텐데.. 퇴사하시는분에게 요청해보심

보통 저런 회사들이 이런 저런 한번씩 쉬라고 한날에 연차를 걍 넣어버리더군요.

나중에 물어보면 이날 연차였는데? .........하 헬조선CEO마인드란.....

쓸수가 없는날에

써버리기!!

뒷통수 쳐버려요 ㅋㅋ

-8-

제가 다니는 회사는 연차가 없네요-_-;

걍 월급에 하루치 더 들어오네요

") 위에 붕어님 회사처럼 급여에 포함해서 지급되는 경우라면 

연차 없는거죠. 

댓글 보니까 연차휴가 비용 포함된 연봉계약 하신거 같던데.

입사후 연봉계약서 작성이 없었다면 먼저 요청해서 확인하시고

해당 내용이 없다면 미사용 연차수당 지급받고 싶다고 노동부에 신고하시면 됩니다. 

그 연차사용계획서를 받는 이유가 연가보상비 안 주려는 것이라고 생각하시면 됩니다.

연차 미사용분에 대한 급여지급은 법적해당사항이 없는것으로 알고있습니다.

계약서가 가장 중요하지... 해결할려면 어떻게 계약을 했느냐가 가장중요합니다.

연차 촉진제를 실행하고 있으면 연차휴가수당의 지급의무가 없긴 합니다.

하지만 연차 촉진은 계획을 받고, 연차를 계획한 날에 근로자가 출근할 경우 "노무수령거부확인서"를 받아야 합니다.

만일 받지 않았다면 연차 수당을 지급해야 합니다. 또한 연말이 되기전에 근로자에게 연차가 얼마나 남았고,

쓰지않겠다면 회사가 특정일에 연차를 쓰도록 강제해야하며 마찬가지로 연차를 쓰라고 한 날에 출근할 경우

노무수령을 거부해야 합니다. 아니면 연차수당에 관해 지급을 요청할 경우 회사는 지급해야 합니다.