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유엔개발계획이 188개국을 대상으로 2015년에 조사한 내용입니다.
이러고도 여성부도 없애지 못하고....아....내 세금 ㅜ.ㅜ
생생야끼우동
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경력기간 동안 임금이 차이나는 이유는 크게 두가지 입니다
1. 일을 못해서
2. 경력내 연봉협상을 잘 못해서
위의 두가지는 여성에게만 해당하는것이 아닙니다.
노동법상으로 남녀 입사시 임금격차는 동일직군일 경우에 없어야 합니다.
있다면 알려주세요. 제가 직접 신고하고 인증하겠습니다.
중등교육 이상 받은 여성의 평균 근속기간은 제가 알지 못하니 따로 말씀 안드리겠습니다. 그러니 어디가서 자료 좀 보여주세요
말만 쳐 하지 마시고요. 어디서 트짹이 글 퍼오지도 마시구요. 출처 명확하게 따져서 가지고 오세요
육아로 인한 경력단절은 선택입니다.
혼자 애낳습니까? 둘이 좋아서 사랑해서 그 사랑의 결실로 애 낳아보니 후회되면 애는 무슨잘못입니까?
육아로 인한 경력단절을 남녀차이로 몰아가지 마세요.
육아는 육아고 남녀 임금격차는 격차구요.
육아하면서 프리뛰시는분들도 많습니다. 못뛰면 능력 키우시구요.
그리고 아이를 낳으면 육아휴직은 무조건 주게 되어있습니다.
해당 육아휴직 이후 복귀 하였을때 불평등을 받으면 신고하세요.
육아 휴직 이후 복귀 후 애는 누가 보냐구요? 둘중 못버는 사람이 보면 됩니다.
뻑하면 메갈 타령하는건 메갈이 일베마냥 싸질러논 똥이 그많큼 많고 설사도 지려놨다는 겁니다.
원인없는 결과는 없어요.
20세기 소년이라고 해논거 보면 뭐 어디서 만화 좀 보시고 오셨나본데. 만화말고 거울부터 보세요.
1. 일을 못해서
2. 경력내 연봉협상을 잘 못해서
위의 두가지는 여성에게만 해당하는것이 아닙니다.
노동법상으로 남녀 입사시 임금격차는 동일직군일 경우에 없어야 합니다.
있다면 알려주세요. 제가 직접 신고하고 인증하겠습니다.
중등교육 이상 받은 여성의 평균 근속기간은 제가 알지 못하니 따로 말씀 안드리겠습니다. 그러니 어디가서 자료 좀 보여주세요
말만 쳐 하지 마시고요. 어디서 트짹이 글 퍼오지도 마시구요. 출처 명확하게 따져서 가지고 오세요
육아로 인한 경력단절은 선택입니다.
혼자 애낳습니까? 둘이 좋아서 사랑해서 그 사랑의 결실로 애 낳아보니 후회되면 애는 무슨잘못입니까?
육아로 인한 경력단절을 남녀차이로 몰아가지 마세요.
육아는 육아고 남녀 임금격차는 격차구요.
육아하면서 프리뛰시는분들도 많습니다. 못뛰면 능력 키우시구요.
그리고 아이를 낳으면 육아휴직은 무조건 주게 되어있습니다.
해당 육아휴직 이후 복귀 하였을때 불평등을 받으면 신고하세요.
육아 휴직 이후 복귀 후 애는 누가 보냐구요? 둘중 못버는 사람이 보면 됩니다.
뻑하면 메갈 타령하는건 메갈이 일베마냥 싸질러논 똥이 그많큼 많고 설사도 지려놨다는 겁니다.
원인없는 결과는 없어요.
20세기 소년이라고 해논거 보면 뭐 어디서 만화 좀 보시고 오셨나본데. 만화말고 거울부터 보세요.
육아로 인한 경력 단절.....
솔직히 저 다녔던&다니는 직장에서는
경력기간 별 임금 동일 => 오히려 더 어린나이에 입사하므로 같은 나이라면 년차가 더 높아 월급이 더 많음....
평균 근속기간 => 남자든 여자든 스트레스 받는 직장생활 버틴 사람은 오래다니고...못 버티는 사람은 그만두고...
보통 육아 휴직 하고 복귀해서 잘 다닙니다만...
회사를 그만두면 경력 단절이 될 법도 한데....육아 때문에 회사 그만 두는 건 선택 아닌가요?
머 그렇다고요....
평등 = 정의는 아니니깐...
남녀평등....역차별....등등 없어 졌음 좋겠네요...
솔직히 저 다녔던&다니는 직장에서는
경력기간 별 임금 동일 => 오히려 더 어린나이에 입사하므로 같은 나이라면 년차가 더 높아 월급이 더 많음....
평균 근속기간 => 남자든 여자든 스트레스 받는 직장생활 버틴 사람은 오래다니고...못 버티는 사람은 그만두고...
보통 육아 휴직 하고 복귀해서 잘 다닙니다만...
회사를 그만두면 경력 단절이 될 법도 한데....육아 때문에 회사 그만 두는 건 선택 아닌가요?
머 그렇다고요....
평등 = 정의는 아니니깐...
남녀평등....역차별....등등 없어 졌음 좋겠네요...
어이 진정하고 손에든 햄버거 내려놔....
이름만 대면 다 아는 대기업인데요
이 회사에 있는 어린이집에 들어가기가 하늘의 별따기 인데
1순위: 여사원 자녀
2순위: 편부 자녀
3순위: 남사원 자녀
이렇습니다.
편부가정의 아이보다도 여사원 자녀가 순위가 높아요.
그리고, 회사내에 남사원은 없는 여사원 "전용" 휴게실이 따로 있고
여기는 침대도 있어서 드러 누워서 쉴수도 있습니다.
그리고 생리휴가는 도대체 왜 꼭 금요일이나 월요일에 쓰시죠?
이런데도 여성이 회사에서 대접을 못받습니까?
도대체 뭘 얼마나 배려해줘야 합니까?
배려를 해줬더니, 권리 인줄 아는게 메갈이지 따로 메갈이 있는게 아닙니다.
배려를 해줬으면, 감사할줄알고, 남성에 대한 역차별로 인식되지 않도록 더 열심히 일하세요.
뻑하면 애본다고 6시도 안돼서 퇴근하고, 출장도 안가면서 무슨...
애볼사람이 없어서 뭐라고 하시마시고, 그건 님 남편탓하세요.
님 남편이 가사노동 안하고 육아 안하는걸 왜 남의집 남편들이 땜빵해줘야됩니까?
이 회사에 있는 어린이집에 들어가기가 하늘의 별따기 인데
1순위: 여사원 자녀
2순위: 편부 자녀
3순위: 남사원 자녀
이렇습니다.
편부가정의 아이보다도 여사원 자녀가 순위가 높아요.
그리고, 회사내에 남사원은 없는 여사원 "전용" 휴게실이 따로 있고
여기는 침대도 있어서 드러 누워서 쉴수도 있습니다.
그리고 생리휴가는 도대체 왜 꼭 금요일이나 월요일에 쓰시죠?
이런데도 여성이 회사에서 대접을 못받습니까?
도대체 뭘 얼마나 배려해줘야 합니까?
배려를 해줬더니, 권리 인줄 아는게 메갈이지 따로 메갈이 있는게 아닙니다.
배려를 해줬으면, 감사할줄알고, 남성에 대한 역차별로 인식되지 않도록 더 열심히 일하세요.
뻑하면 애본다고 6시도 안돼서 퇴근하고, 출장도 안가면서 무슨...
애볼사람이 없어서 뭐라고 하시마시고, 그건 님 남편탓하세요.
님 남편이 가사노동 안하고 육아 안하는걸 왜 남의집 남편들이 땜빵해줘야됩니까?
단순히 몇가지 내용으로 성평등지수를 판단할 수는 없겠지만...
저도 이름만 대면 다 아는 대기업
어린이집 들어가는 조건
여사원의 아이 (혹은 여사원과 남사원사이에 나온 아이 )
2,3순위요? ㅎㅎ 거기까지 돌아갈 자리가 어딨습니까...
동갑내기 여사친들은 학사가 8년차 과장, 고졸은 12년차 대리급
저는 8년차 대리급
임금은 제가 더 많음
그리고 고즐 12년차가 학사 8년차 과장보다 많음
주말근무, 야간근무, 교대근무, 기타 수당 vs 평범한 사무직 근무
전산을 단순편리화 하면서 여성 전산 오퍼레이터 직원을 기술직 교대사원으로 보내고 eng'r로 키우고있습니다만
면담실에는 힘든곳 불리한곳 불편한곳 가기싫어서 곡소리가 울려퍼짐
팀장들은 서로 여성을 안받으려 하고
여성분들은 들어와도 다른곳 가려고 노력하고
저도 이름만 대면 다 아는 대기업
어린이집 들어가는 조건
여사원의 아이 (혹은 여사원과 남사원사이에 나온 아이 )
2,3순위요? ㅎㅎ 거기까지 돌아갈 자리가 어딨습니까...
동갑내기 여사친들은 학사가 8년차 과장, 고졸은 12년차 대리급
저는 8년차 대리급
임금은 제가 더 많음
그리고 고즐 12년차가 학사 8년차 과장보다 많음
주말근무, 야간근무, 교대근무, 기타 수당 vs 평범한 사무직 근무
전산을 단순편리화 하면서 여성 전산 오퍼레이터 직원을 기술직 교대사원으로 보내고 eng'r로 키우고있습니다만
면담실에는 힘든곳 불리한곳 불편한곳 가기싫어서 곡소리가 울려퍼짐
팀장들은 서로 여성을 안받으려 하고
여성분들은 들어와도 다른곳 가려고 노력하고
- 강촌 곤지암 대명 무주 베어스 웰리힐리 스타힐 알프스 양지 오크밸리 용평 에덴밸리 지산 하이원 휘닉스 O2(서학)
