우리회사는 임직원 복리후생 차원에서 법정기준(25일 한도)을 상회하는 휴가(32일 한도)를 부여하고 있으나, 관행 및 경직된 분위기에 따른 심리적 부담감으로 사실상 사용을 주저했던 휴가사용을 다음과 같이 획기적으로 개선하여 운영코자 하오니 적극 활용하여 주시기 바랍니다.

--  다  음  --

1. 목적 : 삶의 질 향상을 추구할 수 있는 휴가문화 조성

임직원에게 실질적 혜택을 주는 복리후생제도 운영

2. 개선 사항

         - 종전 : 심리적 부담으로 휴가사용 자제 내지 미사용

         - 개선 : 자율적 휴가사용에 어떠한 제약 없음(연속·장기 사용 가능)

3. 시행일 : 2011년 2월 14일

4. 참고 사항

1) 5일 이상 연속휴가 시에는 업무공백을 방지하기 위하여 1개월 전에 결재권자에게 휴가계획을 제출하시기 바랍니다.

2) 자유로운 휴가사용 문화가 정착될 수 있도록 임원 및 부서장께서는 솔선수범하여 휴가를 적극적으로 사용해 주시기 바랍니다.- 이상 -

한달 쉬고 오면,,,,,,,,,,,,책상 없어져 있는게 아닐런지,,,,

요 문서를 회람 시킨 이유가 멀까요?

정말로 휴가 문화를 선도할 연유는 아닌듯하고..슬쩍 떠보는거임? ? ?

문서하나 돌리고 우린 너네한테 이런 문화를 추구하니까 해보라는식?

맘에 안들어요!*_*;;;

어째꺼나 휴가는 눈치보이는 짓이니까 ㅜㅜㅜㅜ