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그간 주먹구구식으로 연봉협상하다 올해 첫 급여테이블이 생겼는데요
실제 전경력포함해서 사원 4년차의 연봉이 책정되어야지만
한단계 낮은 사원3년차로 책정이 되었을경우
어떻게 해야하나요?
15인의 규모작은 주식회사구요 급여 결정 권한은 관리본부장과 사장에게 있습니다.
낮은 단계로 책정되는건 타부서 남자사원(사원 2년차,입사시기가 저보다 1년 늦습니다)보다
여자인제가 높은 연봉을 받는다 라는 약간 보수적인 입장인듯하구요
급여테이블이 만들어지기전에는 제가 그 남자사원보다 200만원정도 연봉이 적었습니다.
이럴경우 그간 연봉도 경력이 누락된게 아닌가 하는 생각도 드네요
사실상 때려치지 않으면 이에대한 수정요구가 어렵겠죠??