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그간 주먹구구식으로 연봉협상하다 올해 첫 급여테이블이 생겼는데요

 

실제 전경력포함해서 사원 4년차의 연봉이 책정되어야지만

 

한단계 낮은 사원3년차로 책정이 되었을경우

 

어떻게 해야하나요?

 

15인의 규모작은 주식회사구요 급여 결정 권한은 관리본부장과 사장에게 있습니다.

 

낮은 단계로 책정되는건 타부서 남자사원(사원 2년차,입사시기가 저보다 1년 늦습니다)보다

 

여자인제가 높은 연봉을 받는다 라는 약간 보수적인 입장인듯하구요

 

급여테이블이 만들어지기전에는 제가 그 남자사원보다 200만원정도 연봉이 적었습니다.

 

이럴경우 그간 연봉도 경력이 누락된게 아닌가 하는 생각도 드네요

 

사실상 때려치지 않으면 이에대한 수정요구가 어렵겠죠??

엮인글 :

탁구

2013.02.22 16:55:40
*.234.197.160

한번 물어봐보세요. 입사시 경력사항을 다 인정안해주는 경우도 있으니깐요.. 어차피 수정안될거라 맘 편하게 생각하시고 물어나 봐보세요.. 계속 참으면 스트레스 쌓이잖아요. 놀고먹으면서 일하는게 아니니 자신이 얼마받는지에 대해서 정확하게 알 필요가 있습니다 당연한 권리구여~

지나가다

2013.02.22 17:46:40
*.143.152.114

혹시 남자 직원의 나이가 급여님 보다 많지 않나요? 윗분들은 나이가 많을 경우와  두분다 4년제 대학을 나왔을 경우 군필에 대해 경력을 인정하는 경우도 있어 그럴수 있습니다.

칠이공

2013.02.23 20:18:45
*.87.61.223

남자분의 군 경력이 포함된듯 싶네요.

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