한달만근시 다음달에 월차 나오구요

이 월차를 사용하면 차기년도 년차에서 차감됩니다.

입사후 2년동안 년차 15이내에서 가능하다고 보시면됩니다

올해 10개쓰면 내년도는 5개 남는

그이후는 정상적인 15+이 되구요

우리도 그렇게 합니다~

연차가 1년만근해야 15개 생긴다고 생각하시면 쉽습니다.

연차 1년 만근하면 15개 생깁니다  월 만근하면 1개..  

12달. 12개+3개를(80%이상 근무시던가;) 해서 15개 준다고 한다고 들었습니다 

문제 첫 입사후  휴가가 없어 땡겨서야 하는데..

13년1월 입사하면 14년1월에 15개가 생기는걸 미리 땡겨 쓰는거죠...

문제 퇴사할대인데

퇴사를 15년10월에 한다고 하면  15년도에 근무한게 16년도에 쓸수 있는데.

이게 퇴사를 하면 못쓰니.   연차수당으로 돌려받을수 있습니다.

단. 연차가 남았다는 조건하에요..  만약 부족하면 월급에하 까이겠죠..

2년계약직하면서 휴가 막땡겨서 사용한 1ㅅ 입니다. ㅠ

그리고 여름휴가 같은경우  회사 마다 틀리지만.

따루 부여가 되는곳도 있고 같이묶는데도 있다고 하내요..

묶는게 원래는. 음....;;

근데 휴가관련은 회사 내규가 정해지는 거라더군요.

저희는 뭐 디게 복잡한데 암튼. 1년차가 개인적으로 낼수있는 휴가는 1일밖에 안됩니다. (대신 여름 전체 휴가는 있습니다.)

좀........황당하지만. 노동부 찾아보니 회사 내규에 의한 어쩌구 저쩌구라..

입사 ~ 입사후 1년 (연차가 없으나, 만근시 월차개념 연차가 월1회 생김. 하지만 내년에 쓸수있는것)

입사1년후, 15개 

2년이후, 16개

4년이후, 17개

뭐 이런식인데요. 연차발생 기준일이 언제냐에 따라 틀립니다.

질문자님께서 질문하신데로, 1년이 지나지 않았으면, 다음해에 발생하는 연차를

차감하는게 맞습니다.

퇴사시 일수차감은,

잔여 연차를 모두 소진하고, 땡겨쓴 연차에 대한 공제같습니다.

저도 연차까서 쓸때는 저렇게 했지요..

근무연수가 1년 채워지기 전까지는 원래 없는게 맞습니다.

예를 들면 2달일하면 1일 휴가를 주는 개념이랄까요.

다만 다들 내년도 것을 땡겨쓰는 거죠.

그리고 여름휴가도 1년 전까지는 없는 걸로 알고는 있습니다.

(많은수의 회사가..)

저희도 비슷..

저희도 1년뒤 12개의 연차가 생기지만

여름휴가는 연차 상관없이 일괄로 다 3일 정도 보내줍니다.

자기연차써서 이어서 갈수도 있고요

1년동안 여름 휴가도 없으면 짜증 나겠네요

회사마다 다르겠지만 연차가 있을시엔 거의 그렇지않나요