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나이가 40대 중반을 달리고 있습니다.
일반적인 커뮤니티, 게시판, 뉴스 댓글등등 그냥그냥 별 생각이 없이 보는 "ㅋㅋ" 라는 표현이..
일상 업무에서 메일, 메신저에서 보이면 갑자기 화가 나네요.
쓴사람이 별 생각없이 썼다고는 확실하게 느끼는데 자음 두개에 받는 스트레스는 상당합니다.
월요일 아침부터 나이를 생각하게 만들고, 나이 먹으니 사소한 일에 잘 삐치는군요.
슬프네요.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이렇게 도배해도....... 일할땐...... ㅋㅋㅋ 안씁니다... 뭔지모르게.. 좀... 거부감이;;
조금 깊이 들어가면..
문제가 어디에 있는지에 대한 생각을 하게 되는데요.
외부에 있다고 생각하지 않고 나 자신에게 있다고 생각을 하게 됩니다.
일반 업무에서 대단한 부분이 아닐 수도 있고 실제 별 상관은 없지만, 단어 몇개에서 상대방을 평가하는 나쁜 버릇을 고칠려고 애를 쓰고 있는 중에 보이면 좀 괴로울 뿐이구요.
사회에 저를 비롯해 계속 변하는 것이라는 가정하에
전체적인 확대를 해서 생각하는 혹은 나의 문제를 밖의 문제로 보지 않을려고 하는 객관성을 꾸준하게 가질려고 노력은 합니다만, 안되는 경우가 좀더 많을 뿐이죠.
일은 단순하게 할때 효율과 성과가 좋은데 별거 아닌거에 스트레스 받는 제 자신의 문제를 이야기 한거에요.
문제가 어디에 있는지에 대한 생각을 하게 되는데요.
외부에 있다고 생각하지 않고 나 자신에게 있다고 생각을 하게 됩니다.
일반 업무에서 대단한 부분이 아닐 수도 있고 실제 별 상관은 없지만, 단어 몇개에서 상대방을 평가하는 나쁜 버릇을 고칠려고 애를 쓰고 있는 중에 보이면 좀 괴로울 뿐이구요.
사회에 저를 비롯해 계속 변하는 것이라는 가정하에
전체적인 확대를 해서 생각하는 혹은 나의 문제를 밖의 문제로 보지 않을려고 하는 객관성을 꾸준하게 가질려고 노력은 합니다만, 안되는 경우가 좀더 많을 뿐이죠.
일은 단순하게 할때 효율과 성과가 좋은데 별거 아닌거에 스트레스 받는 제 자신의 문제를 이야기 한거에요.
제 직장의 문제가.
작은 IT 회사에요.
사람 뽑는 것이 정말 말도 못하게 힘듭니다. 그렇다고 눈치만 보고 일하는 스타일은 아닌데.
이런 문제로 따지기 시작하면 대부분 그만두고 나가더라구요.
회사가 크고 안정적이면 대부분 일하는 사람들의 윗사람에 대한 태도가 어느정도 더럽고 힘들더라고 견딜 수 있는 여러 이유를 만들 수 있습니다만, 작은 회사는 안되는 것들도 많습니다.
생각의 위에 댓글로 충분하게 쓴것 같구요.
사람과 사람이 의사소통을 하는데 필요한 부분이 어떤 것이 있다 없다의 문제가 아니라.
의사소통의 주체인 저의 태도에 관한 이야기 입니다.
최근에 제가 내린 결론중에 하나는.. 아쉽지만,
적어도 제가 다니는 회사는 인성교육을 하는 조직이 아니라는 점입니다.
아직은 돈을 더 벌어야 하는 조직이기에 할 수 없는 것과 할 수 있는 것이 대부분 제한적입니다.
작은 IT 회사에요.
사람 뽑는 것이 정말 말도 못하게 힘듭니다. 그렇다고 눈치만 보고 일하는 스타일은 아닌데.
이런 문제로 따지기 시작하면 대부분 그만두고 나가더라구요.
회사가 크고 안정적이면 대부분 일하는 사람들의 윗사람에 대한 태도가 어느정도 더럽고 힘들더라고 견딜 수 있는 여러 이유를 만들 수 있습니다만, 작은 회사는 안되는 것들도 많습니다.
생각의 위에 댓글로 충분하게 쓴것 같구요.
사람과 사람이 의사소통을 하는데 필요한 부분이 어떤 것이 있다 없다의 문제가 아니라.
의사소통의 주체인 저의 태도에 관한 이야기 입니다.
최근에 제가 내린 결론중에 하나는.. 아쉽지만,
적어도 제가 다니는 회사는 인성교육을 하는 조직이 아니라는 점입니다.
아직은 돈을 더 벌어야 하는 조직이기에 할 수 없는 것과 할 수 있는 것이 대부분 제한적입니다.
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