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오늘 직접 격다가 짜증 나서 확~! 질러 버렸네요...
나름 업무 프로세스에 조금 빗겨가더라도 그냥 내가 조금 수고 해서 빨리 처리하고 다 편한게 낫지..하고 그간
이것저것 암말 않고 해줬더니 이젠 그걸 당연한듯이 생각 해서 클레임 까지 거네요.. 거참...
다른 부서 일 임에도 사람도 몇 안되는 쪼그마한 회사라 두루두루 좋게좋게 해줬더니 이런식으로 나오다니..참...
그래서 저도 저희 팀 팀장님 한테 지금까지 데이터를 토대로 다 확!~ 질렀네요.
앞으론 절대 FM 대로만 업무프로세스 대로 얄짤 없이 해줘야 겠습니다.
불편해 보면 뭔가 아쉬운듯 또 슬슬 이야기 나오겠죠...
그래도 이젠 안해줄랍니다...ㅡㅡ+
딱 말씀 하신 경우입니다.
첫 이 회사 왔을때 서른명 정도의 작은 회사가 어쩜 이리들 서로들 말도 안하고 지내나..싶어 그점이 좀 의아했는데
입사 1년이 넘은 직원이 옆 부서 직원 이름도 모르고 직책도 모르고 말도 한번 안해 본 사람이 있을 정도니...
큰 회사도 아닌 코딱지 만한 회사에서 말이죠.. 업무상 옆 부서랑 겹치는게 없는 사람이라지만...참...
회식도 전체 회식은 1년에 한번, 부서 회식만 서너 차례 있습니다. 워크숍이 한번 있긴 다들 알아서 노는 분위기 이고
저희 부서와 개발부서는 평균 연령 30대~40대 인 반면, 옆 부서는 팀장 두분을 제외 하곤 전부 20대 중반~20대후반 이고요.
저라도 그런 이상한? 분위기좀 바꿔 보자 싶어서 조금씩 손좀 대주고 제가~ 해드릴게요~ 라고 몇번 해줬더니 이젠 다들 저한테 시킨다능...
그게 자기네 담당 이라는걸 모르는 것도 아니면서 말이죠.
그냥 저도 제 할일만 딱! 해버릴까봐요...ㅡㅡ;
첫 이 회사 왔을때 서른명 정도의 작은 회사가 어쩜 이리들 서로들 말도 안하고 지내나..싶어 그점이 좀 의아했는데
입사 1년이 넘은 직원이 옆 부서 직원 이름도 모르고 직책도 모르고 말도 한번 안해 본 사람이 있을 정도니...
큰 회사도 아닌 코딱지 만한 회사에서 말이죠.. 업무상 옆 부서랑 겹치는게 없는 사람이라지만...참...
회식도 전체 회식은 1년에 한번, 부서 회식만 서너 차례 있습니다. 워크숍이 한번 있긴 다들 알아서 노는 분위기 이고
저희 부서와 개발부서는 평균 연령 30대~40대 인 반면, 옆 부서는 팀장 두분을 제외 하곤 전부 20대 중반~20대후반 이고요.
저라도 그런 이상한? 분위기좀 바꿔 보자 싶어서 조금씩 손좀 대주고 제가~ 해드릴게요~ 라고 몇번 해줬더니 이젠 다들 저한테 시킨다능...
그게 자기네 담당 이라는걸 모르는 것도 아니면서 말이죠.
그냥 저도 제 할일만 딱! 해버릴까봐요...ㅡㅡ;
어쩌면 여기선 그게 나을지도 모르겠습니다.
사실 보면 여긴 딱 자기부서 자기일 아니면 다른 부서는 어떤일을 하는지 전혀 모르더라구요.
뭐 꼭 알아야 할 사항은 아니지만 전체적인 일의 능률이나 작업의 완성을 위해선 알아 두면 좋은 것들인데
전혀 몰라요. 제가 이상한건지 몰라도 전 저희 부서,제가 할일 외에 자세히는 아니지만 옆 다른부서 가서
어떤일을 하는지, 그 일이 내가 하는 일과 어떤 연관성을 가지고 있고 공통된 부분이 뭔지, 또 같은 일 이라도
제가 하는 것과 그쪽이 하는 방법이 어떻게 다른지 가서 물어보고,지켜보고, 배우고 하는데...
흠... 주제 넘은 오지랖 인건가요...?? ㅠㅠ
사실 보면 여긴 딱 자기부서 자기일 아니면 다른 부서는 어떤일을 하는지 전혀 모르더라구요.
뭐 꼭 알아야 할 사항은 아니지만 전체적인 일의 능률이나 작업의 완성을 위해선 알아 두면 좋은 것들인데
전혀 몰라요. 제가 이상한건지 몰라도 전 저희 부서,제가 할일 외에 자세히는 아니지만 옆 다른부서 가서
어떤일을 하는지, 그 일이 내가 하는 일과 어떤 연관성을 가지고 있고 공통된 부분이 뭔지, 또 같은 일 이라도
제가 하는 것과 그쪽이 하는 방법이 어떻게 다른지 가서 물어보고,지켜보고, 배우고 하는데...
흠... 주제 넘은 오지랖 인건가요...?? ㅠㅠ
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