흐음.... 희안하군요 대부분 그냥 주지않나요

그렇게 하는건 어디 알바나 뭐 그런.... 

조금 일하고 금방 관두지 못하게 하려고 하는

그런거 같은데요

1일부터 말일까지 근무한걸 담달 20일날 주는 모양이네요

좀 길게 잡네요

인사과에 정확한 기준을 먼저 문의해보시는게~

수습기간일때 중간정산하는 회사들은 그렇게 하는곳 있더라고요..

이게 맞지 않나요 ? 저는 늘 이렇게 해왔는데..현 금융권 재직중이구요 저희도 이렇게 하고 있습니다

흔한말로 깔고 간다고 하는데 ... 잘못된건가요 저 상황이?

잘못된 상황은 아닙니다.

회계처리 기준이 회사마다 다를 뿐이죠

예전엔 하루만 일해도 한달월급주는 회사도있었고

전달 26~ 이번달 25일 일하면 25일에 주는곳도있고

전달 21~ 이번달 20일 일하면 25일에 주는곳도있고

머 회사마다 자체 기준이 있는거죠

추가로 '

보통 근로계약서에 보면 정산기준도 있습니다

찾아보시길

윗분들 조언 감사드립니다.

한가지 더 질문하면...

그 15일 이월한 월급은 보통 퇴직 할때 나오는건가요???

퇴직 할때 나오는거면 그 15일 에 관련된 월급은 이자 부터서 나오나요 ???

2/3일~2/28일까지 일한 것을 3월 20일에 지급.

예를 들어 5월 21일에 퇴사했다고 가정하면

4월1일~4월30일까지의 근로분을 5월 20일에 지급,

5월1일~5월21일까지의 근로분을 일할계산하여 6월20일에 지급.

이런 시스템이네요.

저도 월급 이틀전에 입사해서 다음달에 받음 -_-

더웃긴건 10일치 까고 지급....10일치는 퇴사할때 준다나...

안주면 신고해버리겠다~

공무원은 20일이 월급날 기준이라고 하면 17일(예전 제가 ㅎ)에 임용을 해도 기본급(예 : 만약 1호봉 100만원)을 지급합니다.

시간외 수당은 일을 안했기에 없구요, 가족수당 등은 지급됩니다.

일반기업은 회사규칙이 당연 있을겁니다~~

아마 다음달에 이번달 일하신것을 소급해서 지급할 수도 있습니다^^