매년 3월에 연봉 협상해서,. 4월에 적용 시키곤 했습니다.

작년에 저랑 3.5% 얘기 해놓고.. 연봉계약서는 떡하니 3% 해놨더라고요?-_-;

(나중에 기사 찾아보니,.작년 임금 상승률 3.9% 였더군요;;)

그리고 또 1년이 지났는데... 사람 무시하는 것도 아니고.. 연봉 조정 말이 없어요.

당장 이번달 25일 급여부터 적용 해야하는데요 -_-^

이런식으로 얼렁뚱땅 동결 시키려고 하는건지...

근데 그럴수가 없습니다.

근거도 없는 경영 악화 핑계로,.외곽으로 이전해서,. 출근시간,. 교통비 다 늘어났네요.

그리고 존재감 있게 업무를 잘 하시던 분이 퇴사 하셨고,.

또 한 분이 그만 두겠다고 하는 상황이라.. 그 여파로 제가 가장 많이 힘들어질 상황이네요.

어짜피 제가 10% 얘기한다고 그대로 줄 오너는 아닙니다만...

작년에 3.5% 얘기해놓고,. 3% 싸인한 저도 바보지만...

현재, 일 좀 하던 직원들이 하나둘 그만두는 상황이라.. 베팅할 기회 인것 같아서요.

물론 대타로 직원을 뽑긴 하겠지만,.  당분간 제가 가장 힘들어지겠네요.

저는 일단 10% 부를 생각인데,. 의견 좀 주세요.