회사 들어간지 얼마 안되셨으면 협상이라할것도 없을거 같아요

그냥 통보겠네요

님이 회사 그만둬서 회사 휘청할 정도 아니면

협상이 아니라 그냥 통보일 겁니다. ;;;

내가 이회사에 얼마의 이익을 주는지 계산후

그중 1/10을 연봉으로 달라고 하시면 됩니다

입사하신지 얼마 안되었으며 모든 결정은 회사에서 ㅋㅋㅋ 그냥 예의상 물어 보는 게 많이 있더라구요

연봉 인상 ~~ 좋으시겠다

얼마까지 알아보고 오셨냐고 되물어보세요. ^^

죄송.. 농담입니다. -_-;;

입사 초기시면 솔직히 협상 할것도 별로 없습니다.

자신이 한 결과물과 자신이 앞으로 해낼 결과물을 토대로 이야기 해도 통보되는게 연봉이지요.

뭐 그렇습니다....

정답은 뭐..."최선을 다해 열심히 하겠습니다!"  아닐까요?

직원들과 연봉 협상 을 매년 하는 제입장에서 보는 기준입니다 .(개취강함)

1. 근태 (성실성) : 40% (실적이 높아도 근태가 않좋으면 실적 포함 마이너스 점수가 크죠 .)

2. 실적 : 50 %

3. 개인환경 : 부양 가족 및 가정 환경 . 10%

... 기본 연봉 협상 인상률은 5- 15% 사이 정도 .(5%로 이하 하는곳도 많다고 하더군요 .)

다들 말씀 해주시지만 입사 초기 시라면 어필 하실수 있는건 성실성입니다 . 

나중에도 어필 하실수 있는건 성실성(근태)...

1/12 인지 따져보세용!

얼마 안됐으면 그냥 통보네요.

1년뒤에 지르시길ㅎㅎ

전년대비 5~7% 정도 인상하시겠네요. (회사내규 함 보세요)

승급하는게 아니라믄 큰 인상은 없습니다 ^^;;;

좋은 회사들 다니시는구나,,,ㅠㅠ

먼저 물어보세요. 얼마까지 생각하시냐고.

그러면 얼마까지 알아보고 오셨냐고 물어볼듯...

협상을. 하시는군요..?!;; 좋은회사네요...

보통은 통보일 가능성이 높아 보이는데요..

협상이 가능하시다고 하면. 동계업종의 연봉정도는 알고 가셔서. 비교하는게..

만약 이직시면... 전에 받던 연봉과. 함께 비교하시면 좋을듯...합니다.

생각 깊게 하지 마세요.

연봉협상은 그냥 통보 입니다. ~ ㅎ

13년 같은회사 다니지만 통보 입니다 매년 오르니 다행이긴 한데 

실력없고 충성도 저보다 낮아도 나이가 많으니 돈백 더 받더군요 

딱 한번 성질내서 그만둔다 하고 그나마  협상본게 법인카드로 개인차 기름값정도 입니다 

월 30~40넘으니 그나마 다행입니다 

저두 이런말 할 자격은 없지만 실력 키우시고 몸관리 잘하시길 바랍니다 

중증환자로 수술하고 당분간 회사 쉬니 몸은 편한데 생활비가 이제 ^^ 바닥을 치네요 

우찌 되었던 열심히 하시면 언젠가는 알아 줄거란 생각 마시고 적당히 성과도 자랑 하시고 

열정 없는 혹은 식은 노인네 들이랑은 친하게 되시면 요령만 늘어나니 적당 거리 유지 하시길... ^^

1년 열심히 일하셔서 내년에 재협상 ㅎㅎ