잘못아시는게 있으신데 1년에 15일을 다 못쓰더라도 회사에서 휴가를 쓰라고 장려했으면 연차수당 안줘도 됩니다..쓰라고 장려했음에도 안썻으면 수당을 안줘도 법적으로 안걸립니다..

이거땜에 실질적으로 꼼수를 쓰는회사가 공문하나 남기고 회사내에서는 연차못쓰는 분위기 만드는회사가 많은걸로 알고있습니다.

노동법이라는게 어찌어찌하면 다 빠져나갈 구멍이 있습니다.. 노동자를 위한게 아니라 사업주를 위한 노동법이죠..

사실 휴일근무 수당도 연봉협상할때 추가근무수당없이 연봉만 받겟다 사인하면 그마저도 없죠.....

약자가 뭐 할말이있나요 사인하는수밖에....ㅜㅜ

님 말씀대로만 하면(물론 짧은 글이니 많은 부분이 생략되었을 거라 생각합니다.) 노동법에 저촉됩니다. 

공문 하나만 남기는 것으로는 어림도 없고요.

지정연차 제도 실시해야하고 

전체 휴가 소진율이 일정비율 이상되어야 합니다. 

그래놓고도 노동자가 민원 넣으면 담당 사무관이 실사 나오죠. 

실사 결과가 충족 요건 못 맞추면 바로 시정명령 나옵니다. 

그 뒤 블라블라~ 어쩌구~ 하는 일들이 이어지고요. 

노동법이라는 거 그리 만만하지 않습니다. 

사업주들이 이를 무시하는 것 뿐입니다. 

어떤 면에서는 노동자들이 이를 방관하기 때문에 그런 일이 벌어지죠. 

제대로 된 노조 있는 회사에서는 그런 일 벌어지지 않습니다. 

수두룩한게 그런 중소기업입니다.. 그리고 방관이 아니라 그렇게 못하는거 입니다.. 그나마 있는 직장이기때문에..

노조요? 우리나라 회사원중에 노조있는 회사 다니는 사람이 많을거 같으세요? 아님 없는 회사 다니는 사람이 많을거 같으세요?

한마디로 떫으면 대기업 다니란 말같네요...