회사에서  임단협을해서  임금인상--------------  예)3.5%  올랐습니다!!

오른금액이 10만원이라고 하면서.....

((현장직..여자!!   남자!!) +  관리직!!!--------------똑같이 기본급에서 10만원인상 이랍니다!!

  그러면서  소급분을   다 똑같이 10만원에 대해서  똑같이  ex)200만원씩  지급을 했습니다!!)

여기서  의문점???--------(여자, 남자), 관리직----기본급+10이면      기본급이  다  다른데.....

                       각기  다른 기본급에서   계산이 되어서   소급분을 지급해야 되지 않을까요??

(임단협 협상권자들은...........  관리직이 상대적으로  임금이 높아서   정률적으로   똑같이 지급

                                                   했다는데요??)

소급분은   다른개념으로   보아야 하지 않을까요??            관리직의  페이는  다른방법으로 접근해야

                                                                                                    되지 않을까요???