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현재 유부남에 30대 중반입니다.
외벌이에 연봉이 나이에 비해 턱없이 적습니다.
집 융자대출과 자동차 할부가 조금 있지만 현재 월급으로 조금 빠듯한 정도일뿐입니다.
다만 집도 이사를 가야하고 아기도 곧 가질 계획이라서 앞으로는 정말 큰 마이너스가 되겠죠?

이제 본론으로 들어가서 제가 지금 회사에 입사한지 1년이 좀 지났는데요 최근 모든 중소기업이 그렇듯
회사 사정이 안좋아서 연봉동결이 되었습니다. 모든 직원이요 (직원은 10명이하)
근데 다른직원은 몰라도 전 연봉이 조금이라도 오를거라 기대했습니다.
이유는 기존 디자인 하던 직원이 그만두는 바람에 그 디자인을 제가 맡아서 했습니다. (근무시간이 늘진 않았구요)
그래서 그 직원이 그만두면서 인건비는 세이브 되었기때문에 저한테만큼은 단 5%라도 인상해주는게 예의라 생각들었는데
회사사정이 너무 안좋아서 그냥그냥 일단 넘어갔습니다.

문제는 매출의 핵심인물이던 제 사수인 과장님이 갑자기 회사를 그만둔다고 합니다.
이유인 즉슨 좋은곳에서 스카웃도 받고, 회사가 너무 힘드니 본인 인건비라도 아끼라고..(월급 약 300추정)
회사는 난리가 나고..피래미였던 제가 그 큰 짐의 일부를 맡게되었습니다.
뭐 막상 닥치면 언제그랬냐는듯 어떻게든 흘러가겠지만..
사실 지금 매출이 바닥중에 바닥이라 영업과장님이 없어도 더 떨어질것도 없죠^^;;
그래서 과장님이 그만둔 상태에서 한달정도 지내다가 제가 좀 백업하면서 사람 안구해도 되는 분위기라는게 확신되면
연봉 인상을 요구할까 합니다. 약 600정도 인상을 요구할까 하는데요.. 그래봤자 한달에 50만원..
회사에선 이미 디자이너와 과장이 그만두면서 월급이 약 400이상 세이브되는데..
그 두명의 짐을 제가 좀 덜어주고 있는데 저정도는 요구해도 된다고 생각합니다.
더군다나 들어올때부터 연봉을 적게 부르고 들어왔기때문에..
그리고 회사에서 수긍을 안하면 미련없이 그만둘까 합니다.

1. 지금 상황에서 연봉인상요구는 너무 이기적인건지?
2. 인상은 요구하되 좀 적게 요구해야하는건지?
3. 말안하니까 연봉인상 안해주는 얌체같은 회사 그만둬야하는건지?

여러분들이라면 현실적으로 어떻게 하실지 조언좀 부탁드립니다~




엮인글 :

AllForU

2015.09.23 22:32:48
*.124.72.125

1. 회사가 님을 얼마나 생각해주고 대우해줬냐에 따라 이기적인지 아닌지 생각해볼 문제 인거 같아요...

제가 볼땐 가능하시다면 이직하시는게 좋아보이네요


2. 금액 크고 작음을 떠나서 전원동결인데 인상은 가능성이 희박해보이구요


3. 능력되시면 이직 추천 드려요

중년

2015.09.23 22:37:02
*.56.129.106

더 달라고 하세요!!   회사를 그만둘 각오를 해야함

특히나 인원이 적은 회사일수록 ......사장님의 따뜻한 말한마디로   

연봉이 동결 되는 경우가 많은데요...ㅎㅎ  그와중에   사장님 하고 개인적으로 딜해서

연봉 오를 사람은 다 오른다거..

님에 가치가 확실하다 싶음   님의 가치에   + 시켜 연봉 올려달라고 하는겁니다

 

율린st

2015.09.23 22:55:31
*.62.172.15

연봉협상때 인상 당연히 요구해야합니다~
저도 디자인직 종사자입니다만..
야근을 하지않는다고 해서 일과도 똑같은건 아니자나요~
일단 연봉 500인상 부르고 절충안도 안나온다면.. 다른회사를 알아보시는것도 나쁘지않을거같네여~

다주상가

2015.09.24 07:31:30
*.236.192.240

1. 지금 상황에서 연봉인상요구는 너무 이기적인건지? --> 회사 상황 따지면 평생 초임으로 직장 다니다 끝남니다.
2. 인상은 요구하되 좀 적게 요구해야하는건지? --> 어차피 요구하는 거에 비해 네고 들어올터, 깍일 부분 감안하고 지릅니다.
3. 말안하니까 연봉인상 안해주는 얌체같은 회사 그만둬야하는건지? --? 회사도 개인과 똑같은 심리입니다. 요구하는 직원들은 대충 맞춰줘서 입막음하고, 말안하는 직원은 그냥 냅두고... 적게 줘야 지가 배부를테니까요.


중요한건, 지금 전직원 연봉협상인건지, 아니면 님 혼자서만 연봉인상을 요구하겠다는 건지가 빠져서.

다른 직장 구할 자신있으면, 먼들 못하겠어요(구직시장 지금 땅바닥뚫고 지하로 들어갈 정도로 개판입니다). ^^

날쭈

2015.09.24 07:36:21
*.130.111.226

1. 본인 생각만 하세요.. 결정은 늘 회사가 하더라구요..

 

2. 본인 생각만 하세요.. 결정은 늘 회사가 알아서 적정선하던지 동결 하더라구요..'

 

3. 본인이 생각을 잘하셔야됩니다..  그만둬도 다른곳 갈곳이 있다면 상관없지만.. 그렇지 않다면.. 조금더 다녀보심이..

위에 사수분들이 없다는건 어찌보면 연봉보다 더 중요한 경험을 미리 해볼수 있다고 생각합니다..

 

저 역시 회사 들어와서 삼개월 되기전에.. 연봉인상 요구 하였습니다..

글쓴이 님과 비슷한 상황에 처해있어서.. 당당히 가서 요구를 하였습니다..

안올려주면 못다니겠다는 식으로요.. 전 아직 혼자라 가능했을지도 있지만..

물론 저는 제가 원한 만큼..은 아니지만.. 적정선에서 바로 연봉 협상이 되었죠..

 

제가 느끼기에는.. 본인이 회사에서 날 필요로 한다고 생각되면.. 당당해 지라는 말씀을 드리고 싶습니다..

Give 만 하는건.. 부모님이면 충분하다고 봅니다..

그믐별

2015.09.24 08:59:50
*.216.38.106

1. 회사 사정 챙기다가 본인이 쪽박 찹니다.

    원래 하던 업무에 다른 사람이 하던 업무까지 맡게 됐으니 올려 받는게 당연하겠죠.

    요구하세요. 그리고 살며시 이직도 적당히 알아보는게 좋을듯 싶네요.


2. 그 판단은 회사 몫입니다. 원하는대로 부르세요.

3. 잘 다니던 회사 망해서 월급/퇴직금 못받고 소송걸고 별 경험을 다해봤는데

    월급으로 장난치는 회사 잘되는 꼴을 못봤습니다. 사람 소중한걸 모르거든요.

    인상 요구는 하되 이직도 생각해보시는게 좋을거 같네요.

 

프링향

2015.09.24 09:31:36
*.147.106.218

다른회사에서 그만큼 받을 수 있으시면 당당히 요구하세요~

회사에서 글쓴분이 필요하면 인상해줄 것이고...

그게 아니라면 안된다고 하겠죠...

회사가 평생을 책임져주지 않습니다.

D3

2015.09.24 09:34:37
*.246.184.34

회사의 매출자체가 떨어져서 영업담당자가 그만둘 정도라면

연봉인상을 떠나서 어서 이직준비하심이 옳을것 같습니다

striker

2015.09.24 10:13:03
*.52.78.168

두사람이나 관둬서 그 업무를 인계받아서 업무가 과중되었으니 연봉을 올려달라는거는 회사 사정과 관계없이 정당한 요구 같네요. 당연히 회사는 사정을 들먹이면서 안해주려고 하겠죠. 그 논리에 넘어갈 필요 없습니다. 그런데 회사가 불경기에 한번에 600까지는 올려주지 않을 것 같네요. 결론은 글쓴분도 이직하시는게...

부자가될꺼야

2015.09.24 12:27:21
*.214.199.173

1. 연봉인상 요구는 할수도 있죠.. 근데 연봉협상기간에 해야지 이렇게 뜬금없이 인상해달라고 하면 사측입장에서 좀 짜증날수도 있음....

2. 모르겠음

3. 원래 말 안하면 인상 안해줍니다;;;

유주파팡

2015.09.24 21:24:24
*.202.202.117

참고로 지금도 빠듯하시면 애낳는순간부터 마이너스인생입니다. 연봉인상 힘들면 더 주는곳으로 가는게 낫습니다. 양심? 의리? 개나줘버리 ... 애 낳아보시면 가장으로써 뭐가 우선이 되는지 뼈저리게 느끼실거에요 ㅠㅠ
제가 딸아이 둘에..한달에 외벌이로 350정도 실수령인데...대출금 값고 공과금에 세금에 내고나면..
에휴 ㅋ
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