저(여자)도 이런 경험이 있네여... 너무 짜증나는 상황입니다. 정상적인 감정 맞아여..

기술과 경력을 다 가지고 있어도 남자만 키우고 싶어하는 불합리한 회사가 있습니다.

힘내세여!!  나중에 꼭 인정받게 되실거예요!

정상적인 감정입니다.

 저는 남잔데 님과 같은 상황이었죠.얼마 못가  개빡쳐서 퇴사했다는

문제있는 회사인거 같네요.

부서장과 면담신청해보세요.

정상적인 회사라면, 다음번에라도 챙겨줄 겁니다.

어딜가나 회사에서는 안챙겨주면 한번이라도 더 면담하고

요청하는 사람에게 주기 마련입니다.

전 진심 파워퇴사. 근데 꼭 이직할곳 구하시고요.

와...진심 자존심 상해서... 위로해 드려요..

정상입니다~

인사과에 확인을 해보시는 것도 좋을거 같습니다.

인사발령의 기준이 어떻게 되는지와 모지? 님의 승진 누락 원인이 어떤것인지 확인해보심이 어떨까 싶습니다.

만약 그게 명확하지 않다면...ㅠㅠ

정식 인사 발령이 아닌, 대외적인 명함을 위해서, 진급을 시켜주는 회사도 있긴 하더군요.

그렇다고 해도, 보통은 같이 올려줄텐데..

그리고, 그 분들도 승진으로 인한 연봉 혜택은 아마도 없을 것으로 보이는데...

인사 발령이나 진급 기준을 문의해보세요. 이직 가능하시다면, 이직을 추천드립니다.

회사에 분명 정해진 규칙이 있을거에요

없다면 솔직히 퇴사가 답이라고 봅니다

주먹구구식으로 회사 행정을 진행한다면 더이상 있을 곳이 아니죠

진급에 대한 정확한 내규를 알아보고 불합리한 처우가 있었다면 이에 대해 이의를 제기해야 한다고 봅니다

그래도 달라지는게 없다면... 이것도 퇴사가 답이겠죠

이런 일 한번 생기면 회사에 그나마 있던 정도 다 떨어지게 마련이죠

잘 해결된다고 하더라도 한번 일어난 일은 잊혀지지도 않구요

저도 불합리한 일을 당해봐서인지... 이직 조심히 추천드립니다

회사가 QT입니다. 

필요한 것 챙기시도 이직 준비하세요. 

아무런 미래가 없습니다. 

그리고 퇴사 통보를 하실 때, 

그 어떤 감언이설을 듣더라도 절대로 흔들리지 마십시오. 

저런 문화가 한 사람으로 인해서 바뀌진 않습니다. 심지어 그 한 사람이 사장이라고 할 지라도요. 

인사부서에 올라가서 말해 보시는 건 아떤지요?

이직할곳 찾아서 이직하세요 오ㅐ나가냐고 물으면 나가라는거 아니었냐고

나가시라길래 절 필요로 하는곳 찾아 떠난다고 부들부들

일단 지르기전에... 팀장이나 윗사람에게 면담신청 한번 하시고요..

면담시에도 왜 라는 물음에 제대로 답변을 못해준다면..(이사마음이다 기타등등 내가 해줄수 있는게 없다 등등)

그럼 새둥지 찾아 떠나는게...말을 안하면 회사는 몰라요 직원도 회사에 푸쉬를 해야합니다

어필을 해야해요

아직도 남녀불평등이 있는 회사가 있는가요~~~완전 족보 꼬이네요~!! 정상적인 감정이고 저같으면 팀장님이나 윗분들한테 상담할듯요~! 보통 승진은 윗분들의 인사고가를 가지고 인사팀에서 결정하는거자나요~~!

남녀불평등이 있을수도 있습니다.

저같은 경우에는 임원들이 한 여사원을 진짜 좋아해서,

일못한다고 소문이 자자한 여사원이었는데

인사고과가 사람들 사이에서 나름 인정 받았던 저보다 잘 나왔더군요...-_-

어떻게보면 그것도 능력이겠지요..

뭐... 빡치지만 그래도 열심히 다니고 있습니다...ㅠ

제 생각은 좀 다릅니다... 그럼 승진은 순서대로 차근차근 해야 하는건가요?  

3년 일하면 대리되고 4년 더 일하면 과장되고 순서대로 차근차근 승진하는게 규칙이던가요?

혹시나 혹시나... 혹~시 그 남자사람 두분이 겁나 열심히 일하거나 하진 않나요?

남자들은 야근에 힘든일도 마다하지 않는데 그회사 여성분들은 칼퇴 가까운 퇴근에 힘든일은 기피하고 그러진 않나요?

아니면 남자들이 이사님 비위를 아주 잘맞춰서 이사님 맞춤형 업무, 이사님 맞춤형 회식접대 등을 하고 있진 않나요?

이 모든것들이 이런 참사의 원인이 될수도 있습니다....

저만 그런지 모르겠지만..

성차별인가요 저런거..

상당히 찝찝하네요..

글쓰신분 마음 대부분사람들은 이해하실듯