전문가는 아니지만..

개인사업자에서 법인사업자로 단순히 전환된 경우 퇴직금 기간은 합산될수 있다고 합니다

개인사업자에서 퇴직처리 후 법인사업자에서 새로이 근로계약서를 작성하였다면 어떨지 모르지만(사용자가 같다면 지급명령 확률이 높을 것으로 생각합니다) 근로계약서를 작성하시지 않았겠죠..?

자세한 내용은 고용노동부에 상담하시는게 좋을 것 같습니다

고용노동부 상담번호는 1350 입니다

http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=150421&lsId=001872&chrClsCd=010202&urlMode=lsInfoP&viewCls=lsInfoP&efYd=20140701&vSct=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#AJAX

연차에 관해서는

근로기준법 제 60조 1항에 보면 '사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.' 라고 되어있는데 일당직일때는 모르지만 연봉제로 다니실땐 근로일수의 80%를 채웠을것으로 보입니다.

이때 제 60조 7항에 보면 '제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.' 라고 명시되어있습니다

제 61조에 따라 사용자가 연차사용을 촉진하는 행동을 서면으로 장려하지 않았다면 사용자의 귀책사유가 되어 연차수당 청구가 가능합니다

아버님께서 6년동안 급여를 받은 것을 증빙할 자료를 준비하셔서, 직접 혹은 아드님께서 고용노동부 가서 상담을 받아보세요.

상황 설명 및 증빙자료를 근거로 담당관이 받을 수 있는 퇴직금 및 연차수당 같은 것을 계산해줍니다.

그 금액을 고용주가 지급하지 않는다면, 고용노동부가 지급하라고 강제를 해줍니다.

경험하지 않은 지식을 여기저기 구하지 마시고, 바로 고용노동부 가면 궁금한 모든 것을 다 알려주고, 대신 고용주와도 다퉈준답니다. ^^;

연봉 5천에 아니 4천 근처도 못가는 제가 근무일수가 1600일이 안되는데 현 누적퇴직금이 말씀하신 금액보다 높은데...

제가 계산하는법을 잘 모르지만..... 너무 턱없이 적은거 같은데 말입니다 잘 해결하시길..

보통은 개인사업에서 법인으로 전환할때 폐업 후 새 회사 개업하는 절차를 거치기 때문에 계속 근무하게 되는 직원들 일단 퇴직금 정산 받는 게 관례인 걸로 알아요. 사업장등록번호도 달라지고, 갑의 주체가 달라지는 거잖아요.

그리고 지금은 불가능한 일인데요. 예전엔 매년 퇴직금 정산하는 식으로 연말에 꼭 상여금인것처럼 퇴직금 지급하는 회사들도 있었어요. 일당 직원의 경우 회사일에 깊이 관여하지 않으므로 본인의 고용 내용 정확히 인지 못하는 경우도 더러 있기도 하고요.

일단 회사측에서 말하는 퇴직금 650만원의 내역을 먼저 살펴 보시는 게 제일 먼저 할 일이라 생각되는군요.

그리고, 노동부에 접수하셨다니 좋은 담당자 만나길 바랍니다. 근로자를 위한 무슨무슨 공단이니 하는 곳에서 일하는 사람들 중 받아 먹은 것도 없으면서 무조건 회사 친화적으로 일하는 사람들이 워낙 많아서 담당자의 태도도 눈여겨 봐야 할 사항이지요,.

모두 잘 해결 되시길 바랍니다.