회사에서 어린 님쪽에 문제가 있다고 생각한다면... 그건 진짜 님에게 문제가 있을 가능성이 있습니다.

(뭘 잘못했다는게 아니라  합리적인 이유로  나이 많은 사람과 트러블을 일으키는거 자체가 위에서 봤을땐 무의미하단 뜻이죠.)

일적으로만 대하고 사적으로 피하면 별 문제 없을거 같습니다.

그리고 일적으로 부딪힐땐 위에서 하란것만 하면 될거 같네요. 

딱히 둥글어 질 필요도 없을거 같아요. 

능력 + 성실만 하다면야...  짬밥이 더 쌓이면 모든건 저절로 해결될거에요. 

아, 그리고 합리적 사고를 하는 사람들의 단점이 있는데요...

상대의 능력밖의 것을 요구하곤 하죠.  자신의 생각의 수준과 남이 똑같을 수 있다고 생각하는거에요.

좀 더 편안해지려면... 융통성이 필요하단 생각이 들어요.

상대방을 있는 그대로 받아들이고 내버려 두는것이  좋다는 생각이 듭니다.  

어차피 위에선  다 봅니다... 밑에 사람들이 어떤 생각하고 어떻게 움직이는지... 훤히 압니다.  

회사일만 우선 생각하면 다른 잡다한건 시간이 지나면 저절로 해결될거에요.  

결론....

상대를 있는 그대로 받아들이되  자신은 굳이 억지 노력으로 둥글어지려 할 필요없다. 

주어진 일만 잘하자. 

나는 옳고 상대방은 틀린데,  내가 어떻게 하면 편안하게 살아 갈수 있을까 고민하시는거 같아요.

틀린게 아니라 '다르다' 라는 걸 인정해 보세요.

예를 들면 위의 문장 중에 "일은 못하는데 나이가 많다는 이유로 대접 받으려 한다"고 하셨는데,

꺼구로 " 나이도 많은데 일 못한다는 이유로 푸대접 한다면???"

일을 잘하건 못하건, 나이가 많건 적건 '인격적'으로 대하는게 중요한거 같아요.

나이가 많은 분들은 연장자로서 존중해 주고, 어린 분들은 배려해주고,

일 잘하시는 분들은 존중해주고, 일 못하는 사람들은 배려해주고...

혹시나 어린시절 상처 받은 거 때문에 나이들어 타인에게 화풀이 하고 있는거 아닌지 점검해 보시고요...

그리고, 직장에서는 노출광님 말씀이 정답이예요.

인간성이 아무리 개판이라도

자기 일을 제시간에 '완수'해 낸다면, 큰 문제는 안 생깁니다.

인간적인 문제가 자꾸 생긴다면, 내가 내 업무를 잘 못하는 건 아닌지 점검해 보시는게 좋습니다.

득도 하셔야죠 ;;;

사람 나이 30 넘으면, 바뀌기는 힘들다고 하더군요.