월급명세표에 유류보조비, 식대보조비, 자격수당, 월차 수당 등등...

기본급을 낮추고 수당으로 대부분 채워진것은 아닌가요 ?

회계쪽은 잘 모르지만 저도 전에 위와같이 명세표를 받았는데

연말정산 해도 또이또이더라고요

소득신고가 이상한데요?

보통은 8개월동안 매달 200씩 받아서 1600의 실수령액이라면

원천징수영수증에는 더찍히면 더찍혔지(의류,식비,복지등) 덜 찍히진 않거든요.

기본급, 상여, 상품권, 선물등 회사가 나한테 준 1원이라도 다 찍히는게 원천징수영수증입니다.

100만원만 신고하고 100만원은 출처를 알수없는 돈으로 지급했다면

근로자는 실수령액을 적게 신고해서 세금을 적게 내는게 근로자 입장에선 이득이긴한데

사업주가 인건비를 적게 신고하면 어떤이득이있는지는(세금?, 정부지원?)잘 모르겠습니다.

뭐 사장입장에서 어떻게든 이득이 있으니까 절세를 빙자한 탈세를 하는 걸 수도 있죠~.

1. 그동안 지급받았던 급여에 대한 급여명세서를 달라고 한다.

2. 2015년 근로소득원천징수증을 달라고 한다.

3. 두 자료를 근거로 다시 질문을 올린다.

제대로 상황을 기재해주시고 질문을 주셔야, 원하시는 이상의 시원한 답변을 받으실수 있을 겁니다.

두 서류다 회사에서 근로자에게 줘야하는 서류이니, 당당하게 달라고 하세요.

실수령액은 200

신고는 100

즉 실수령액 200에는 100에대한 세금공제만 들어가서 신고하였나보네요

결과적으로는 4대보험이나 세금공제를 덜하여서 돈을 더 받으신것 같긴한데

직원과 상의없이 단독으로하신건가.... 왜 그랬는지는 모르겠네요

이것저것 궁금하신거... 말씀 드릴수 있을 것 같은데...

쪽지 주세요~

대충 그쪽 일해본 경험으로 예상하자면, 

기본급 100만원, 식대 10만원으로 책정. 100만원을 기준으로 거기서 4대보험, 소득세, 지방세 책정하여 납부.

실수령 월 200만원은 기본급+식대 외 가라영수증 등을 메꿔서 경비지급으로 때움.

회사이익 : 직원 급여에 비례하는 4대보험 회사부담분을 적게 냄. 퇴직급여 금액 적어짐.

직원이익 : 4대보험 개인부담금 적게 냄. 소득세, 지방세 적게냄.

직원손해 : 소득 금액 자체가 적게 신고되므로 인해, 국민연금 덜 쌓임. 직장인 신용대출시 대출한도 적음. 이직 연봉협상시 손해볼수 있음. 퇴직금 적어짐 정도될 듯.

세무신고된 급여액이 월 100만원초반이라면 연말정산 해도 그만 안해도 그만인 금액이지 싶습니다.