그건 님의 착각일 가능성이 높아요. 님 윗선에 있는 사람들은 대부분 자기도 짬 없을 때 생활을 해봐서 어떻게 농땡이 피우고, 얼마나 열심히 하는지 다 보입니다. 그렇기에 인사 반영하는겁니다. 인사 반영에 백프로 실적만으로 평가하지도 않아요. 리더로써 아래 사람과 얼마나 잘 지내는지도 판단합니다. 또한 대부분 작은 회사에서는 남자 직원이 써먹을 곳이 더 많아요.
아직도 여성들은 회사를 다니면서 가정경제내의 책임감이 남자보다 많이 약합니다. 때문에 개인적 사정이 생기면 상대적으로 남자보다 쉽게 직장을 포기합니다. 그런 잠재적인 손실도 회사는 평가할 수밖에 없습니다.
지금 제가 다니는 곳에 차장님 과장님 다 여자분입니다. 그 분들도 인정해요. 남자 직원들은 지각 한 번 안하고 여직원들이 자주 지각하고, 회사가 작아서 정규적인 일 이외에 힘 써야하는 일은 남자들이 다 합니다. 출장도 남자 직원 두명이 매번 가구요. 동일한 급여 받고 일은 남자가 더 많이 합니다.
여자라서 불평등한 취급 받는 경우는 남성이 역차별 당하는 경우보다 훨씬 적습니다. 회사 입장에서 쟨 정말 일 못하고, 저 사람은 일을 정말 잘하는 것 같은데... 그래도 남자니까 진급시키자.. 여자니까 잰 나중에 진급시키자..
이런다고 생각하시나요? 현실을 직시해볼 필요가 있습니다.

현실 직시하고 쓴 글입니다.
어떻게 입사시험, 승진시험 통과했나 의문인
무능력자들이 한 기수에 서너명은 꼭 나오는데
대부분 남자들이고 어쩌다 여자들 껴 있는
현실이요. 이건 남자동기들 제치고 먼저 승진한
관리자 입장에서 본 겁니다.