인사기록부 같은것도 아닌데..

단지 이력서인데 민증번호 적는 란은 굳이 왜있을까 궁금하네요

뭐가 헷갈려요.. 그짓말!!!

제 직장도 규모는 안큰데 직원은 다국적이랍니다

일 특성상 파트구성원끼리 협업이 기본일수밖에 없는 일인데 공석이 생겨서 누군가 면접을 보러오면 면접을 보는 사장님조차 면접자에 대한 별다른 정보를 몰라요...결국 정식으로 채용돼야만 그 사람에 대해 알수있는 이 구조가..생소하다가도 또 한편으롱 합리적이고 맞는 방식 같기도 해요

결과적으로 면접만 보고 다니지않게 된 회사에 내 상세한 정보가 남지않는게 더 좋은것 같아요

맞아요 사실 업무에 필요한 사항은 생각보다 간결한것 같아요

면접보시는 입장에서는 수많은 지원자중에 대강이라도 추릴 수 있는 단서가 제공 될 수도 있다고 생각해여

근데.. 한국은 필요치않는 정보까지 얻을려는것 같아요 그런것은 점차 줄어들면 좋겠죠 ..겪어보니 신상정보가 없어도 괜찮은 사람 뽑히더라구요

어떤점이 필요없는 부분인지 모르겠네요?

면접보는 입장에서는 정말 모두 읽어 봅니다...

대기업이야 모르겠지만...

제가 근무하는 회사...저하고 팀장님은 다 읽어봅니다.

필요없다고 생각하시는 부분은 안적으셔도 됩니다.

이제는 그게 맞는 사회가 됐거든요...

그러나 보는 입장에서는 더 나은(?) 사람을 뽑기위해 정보 하나라도 더 유추하려 합니다...

정말 마누라 고르는 생각으로 읽어 봅니다. (면접보시는 분들은 공감하실듯)

같이 오래다닐 직원이지만 동생같은 내가 보듬어주고 챙겨줄 사람을 뽑거든요...

높은 분들은 직원을 "소모품"으로 생각하시는 분들도 계셔요...

하지만 뽑는 입장에서는 내가 같이 일할사람 뽑는거라 신중해요...

PS. 감정은 전혀 없으니 오해는 없으시길 바랍니다.

PSS. 아 자소설 따위는 잘 읽지 않게 되더라구요...단점 정도만 확인? ㅎㅎ

오해없으니 안심하셔도 돼요 ~

후니님은 면접을 보시는 입장이라 생각이 다를 수 있다고 봅니다.

불필요한 정보가 뭐냐고 하시면 딱 잘라 대답하긴 어렵지만.. 30대 초반에 캐나다로 넘어와서 적응하며 느낀바로는, 특히 이력서 쓸때 간단해서 좋았어요. 제 이력이 별로 없어서 쓸 내용이 적었던 게 큰 이유였지만 한국에서 필수로 들어가는 사진조차 안붙여도 되니까요. 여긴 아예 법적으로 신상에 대해 적는게 금지기도 하구요.. 어쨌든 첨에는 한국문화가 익숙한 저는 이렇게 .. 사진조차 없고 신상확인도 어려운 이력서를 보고 사람을 뽑으려면 면접보는 사람이 곤란하지는 않을까? 정보가 부족할지도 모르는데 힘들겠구나 뭐 이런 생각을 했었는데.. 막상 한국같은 디테일한 이력서가 아니더라도 구인구직이 잘 되더라구요. 저는 면접보는 위치가 아니라서 면접관 & 고용주의 입장까지 이해하는게 어렵지만요^^;;

아무튼 다른분들도 적어주셨지만 일할 사람을 뽑는데 그 사람의 업무능력이나 적성..뭐 이런게 가장 우선이지 않을까 싶은데 한국에서는 그 외의 것들도 알고싶어해서 좀 의문이에요.. 솔직히 일할사람의 취미같은거 몰라도 되지않나요? 그리고 가족관계 상세히 묻는것도 좀 아닌것같아요. 가족이 일하는건 아닌데..

한국은 이력서부터 너무 타이트해요.. 외국이라고 다 좋지도 않지만..

그러게요^^

말씀하신 사항들만 요구해도 충분해 보여요

다른얘기지만 한국 어느 유치원에서도 .. 우리아빠차는 뭔지 뭐..그런 신상명세(?)같은 걸 적어내라해서 이건 너무 아니다 싶었네요