• DB형(확정급여형, Defined Benefit):
  DB형 퇴직연금에서는 근로자의 퇴직 시점의 평균 임금과 근속 연수를 기준으로 퇴직금이 산정됩니다. 연봉이 상승하면 퇴직 시점의 퇴직금 산정 기준이 되는 최종 평균 임금이 높아지기 때문에, 결과적으로 퇴직금도 상승하게 됩니다.

• DC형(확정기여형, Defined Contribution):
  DC형 퇴직연금은 회사가 근로자의 임금의 일정 비율을 매년 퇴직연금 계좌에 적립하는 방식입니다. 연봉이 오를 경우, 회사는 연봉 상승분에 해당하는 비율만큼 추가 적립하게 되므로 근로자가 수령할 퇴직연금도 증가합니다. 매년 새롭게 적립되는 금액이 연봉 상승분에 따라 높아지기 때문에, 퇴직 시점의 총 적립금이 많아지게 됩니다.

• IRP(개인형 퇴직연금): IRP 계좌는 근로자가 본인의 자발적인 추가 적립을 통해 운용하는 계좌입니다. 회사에서 적립하지 않기 때문에, 연봉 상승은 직접적인 영향을 주지 않습니다. 그러나 연봉이 상승하면서 근로자가 추가 적립할 여력이 생긴다면 IRP에 자발적으로 더 적립할 수 있습니다.

gpt가 이렇다고 하네요..

퇴직연금은 업체의 부도같은 이유로 퇴직금을 지급 하지 못할때를 대비하기 위해 고용주가 일정 비율로 은행에 예탁 해두는 제도 입니다.

기본적인 퇴직금 공식은 적어주신대로 퇴직 직전 3개월 평균 임금 * 1/12 로 계산 해서 지급합니다.
(평균임금에는 상여금도 평균내서 포함 합니다.)

대부분의 기업체는 DB형으로 가입 되어 있고, 이경우 위의 공식으로 지급 하므로 부족분의 경우 회사가 당연히 지급합니다.
 

퇴직연금은 위에 설명대로 DB, DC두가지 있습니다.

DB형은 회사에서 퇴직금에 해당하는 금액을 금융 투자사에 별도로 적립을 하며 일반 퇴직금제도와 유사합니다. 최종 퇴직시점 3개월 평균임금, 성과급, 연월차 수당 등1/12 합한 금액으로 보면 됩니다.

급여인상이나 진급 등으로 연봉이 올라갈수록 유리합니다.

DC형은 개인 DC계좌를 개설해서 회사에서 매월 본인계좌에 입금해주고 이를 해당 운영사(금융투자사)에 운용지시(펀드, 예금 등)를 하는 방법입니다.  최소30프로는 안전자산(예금, 채권 등)으로 지정해야 합니다. - 요즘 ETF가 핫한 종목이긴 하나 투자에 대한 리스크를 감당해야 합니다.

일반 퇴직금제도는 회사에서 자체적으로 적립하여 DB처럼 정산하는 방법이나 회사에서 적립을 제대로 못(안)하거나 하면 체불이 발생할 수 있습니다. 

1. DB : 300 x 3

2. DC : 100 + 200 + 300

무조건 db형으로 가입해달라고 하세요. 회사들 dc형으로 유도합니다.