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제가 이번에 아웃소싱으로 b 기업에 사무직으로 입사햇는데요...
아웃소싱으로 업체 사장이랑 계약쓸때랑.. 급여액이.
b 기업 제 급여 책정액이랑 월등히 차이나는데....이거 누가 설명좀해주세요
제가 잘몰라서염;;;;;
2011.04.27 09:36:47 *.152.5.32
말을 좀 쉽게 써주셔야..애매해서리..
기업에서 아웃소싱 업체에 주는 돈 보다..아웃소싱 업체에서 글쓴이에게 주는 돈이 더 많다는 뜻인가요..?
계약이 어찌되는지는 갑과 을만 알테지만..간혹 사람이 필요한데 잘 구해지지 않는다면 울며겨자먹기로 손해나도 계속 사람을 넣어둬야 하는 경우가 있습니다..
계약서상에 인원과 근무형태, 경력등이 명시된 경우에 해당하죠..
그런 케이스가 아니라면 사장이 미쳤거나..
2011.04.27 11:57:27 *.132.166.85
갑과 을 근로 계약서를 제가 확인바로는..
제 근로자 파견의 대가가 제가 실질적으로 받는 급료보다 +30% 더 많더라구요
그럼 아웃소싱에서 제가 받아야할 30%에 대해서 가로채는게 되는건지?
그리고 퇴직금 경우에 1년 정산이 아니라
매달로 나눠서 받을수있는거아닌가요? (나눠주게 되면야 아웃소싱에서야 손해니까 주려하지 않겟지만)
대게 사업주가 나눠 주려하지 않는거겟지만? 이게 법으로 걸리는지??
답변좀부탁드릴게요
말을 좀 쉽게 써주셔야..애매해서리..
기업에서 아웃소싱 업체에 주는 돈 보다..아웃소싱 업체에서 글쓴이에게 주는 돈이 더 많다는 뜻인가요..?
계약이 어찌되는지는 갑과 을만 알테지만..간혹 사람이 필요한데 잘 구해지지 않는다면 울며겨자먹기로 손해나도 계속 사람을 넣어둬야 하는 경우가 있습니다..
계약서상에 인원과 근무형태, 경력등이 명시된 경우에 해당하죠..
그런 케이스가 아니라면 사장이 미쳤거나..