오너 시라면 잘 생각해 보셔야 할듯 합니다.

저희 회사의 경우. 저랑 악덕업주랑 친척 관계이고 아직 악덕업주가 . 개인 사업자 이다 보니.

현제 저의경우 4대 보험을 안 넣고있습니다.

직원 입장서 보면. 부양가족이있다면. 4대 보험이  있는것이 좋은거고.

나라가 나한테 해준게 모잇다고 내가 세금 내냐 냐고 한다면 세금 안내는것이 좋겟지여.

중요한건.... 나중에 퇴직금 문제나. 그분이 회사를 그만 두었을때 실업급여 신청 문제 등등.. 한번 따져 보시는것이..

4대보험 안내고 나중에 실업급여 받겟다고 이의 제기 하는 경우가.....

근데 왠만 하면 그냥 회사 규정 대로 처리 하시는것이 좋으실겁니다.

인턴 몇개월  그후 정직원 이런 규정이있으시다면...

나중에 직원분이나 글쓴 분 회사에 문제가 되는경우가 있는지 한번 따져 보시고 해주시는것이..

제가 아는 한가지는 퇴직금 주고 안주고 차이...

1. 직원등록(4대보험가입) - 퇴직금 지급의무, 그 직원의 모든 영수증 들을 경비처리 가능, 직원숫자가 적은 것보다 많은 것이 사업상 유리한점 존재, 산재보험 처리 가능, 무단 퇴사 등으로 인해 회사에 손실시 법적 대응 가능(연봉계약서 근거), 그 직원 관련한 12% 정도의 4대보험관련 경비 절약

2. 사업소득지급처리(3.3%) - 위 내용의 정반대

직원입장에서 유리한 점이라면, 당장 매달 받는 급여가 세전 300만원이면, 270만원 조금 못받던 것을 290만원 받으니 매달 20만원이 이익이라고 생각하겠죠. 그러나, 국민연금 납부 안되니 미래에 돌려받을 연금이 줄어들고, 의료보험은 개인적으로 가입해야하고, 산재가 안되니 업무상 다쳐도 개인적으로 해결해야하고, 고용보험 안되니, 해고당해도 실업급여 못받고..

직원을 이해해서 그렇게 해주실 거면, 다른 혜택은 얄짤없이 하는 것으로 처음에 협의를 해두셔야 뒷말 안나옵니다.

(오히려 회사입장에선 더 유리한 경우일수 있습니다).

정직원 근로계약을 본인 스스로 계약직을 하겠다고 하는 것이니...

PS. 4대보험은 골라서 가입하는 것이 아닌 한방에 다 들거나 한방에 다 안들거나 입니다

용역계약 형태로 일을 하겠다는 얘기입니다.

직원입장에서는 근로소득세를 적용받지 않고

세율이 낮은 세금을 내도 되고

4대보험료 중 근로자부담부분을 내지 않아도 되는

장점이 있습니다.(소득의 8%정도입니다.)

기타 장단점은 231님이 말씀하신 대로입니다.

다만 계약직 직원이라도 근로계약을 맺었고

근로시간이 법정기준을 초과하는 경우에는

4대보험은 모두 들어가야 합니다.

(외국인인 경우에 예외가 있을 수 있습니다.)

금전적으로 보면 회사도 이익입니다 만 원칙대로 하는게 오히려 편하실겁니다..

저런 사람들중 나중에 딴소리 하는사람들 은근히 많습니다.

실업급여 보정해 달라는 등...자기는 몰랐는데 회사의 요청으로 했다는 등..

짤렸을 경우에는 더욱 심합니다.. 노동부에 신고하는 사람까지 .등등이요.

무시하고 법대로 하세요..

무서운 사람들 많습니다...

비용처리도 하셔야죠..

좋은사람이 되려고 하시면 상대방은 호구로 생각하는 경우가 많습니다.

확실하게 하시는게 최고라 생각됩니다...

혹여 사고라도 나면 어쩌실려고??

가끔 실사나왔을때 걸리면 어쩌실려고??

나중에 그 직원이 뒷통수 때리면 어쩌실려고??

법대로 해도 나중에 뭔일이 생길런지는 아무도 모르는 일입니다..

웬만하면 편법을 사용하지는 마시고,

그래서 회사 안다닌다고하면 미련없이 그만두라고 하시길.....

이미 저런거 해달라는걸로 봤을 때

나중에도 말이 적을거 같지는 않은 직원같네요

일일히 그런거 해주다보면 끝도 없을 듯..

그냥 원칙대로 하세요 본인만 피곤해집니다