음 구조상 매우 작은 회사같은데,

1년이 되지않으면 해고통지서 받아봤자 무용지물 아닌지요??

덧붙이면, 회사입장에서는 얼마든지 이유를 만들수있습니다.. 경영악화나 직원 근태를 핑계루요;;

복잡하게 부당해고 신고하고 법적으로 가는 것보다

깔끔하게 권고사직으로 해줘서 실업급여 받는게 낫지 않을까요?

실업급여 받으시면서 다른 회사를 알아보시고

취업하셔서 조기재취업수당 받으시는게 속편할거 같습니다.

부당해고 구제신청하셔서 복직하시게 되면 그회사 계속 다니실 수 있으실까요...

대법원 판례보니까 해고예고절차를 거치지 않았다하더라도 해고의 정당한 이유를 갖췄다면 절차를 무시한 해고도 가능하다

라고 있네요.;;; 아무래도 해고사유를 명확히 하셔야 할 것 같네요. 해고같은 경우는 직장내 취업규칙에 의거하여

해고하는게 많은데.  싸웠다는 이유만으로 징계해고에 해당하는지는 명확치가 않네요.

일단 저희 회사 기준은 징계위원회 회부하고 소명기회 절차를 주고 난다음 징계를 결정하는데,

이게 거의 형식적이긴 한데... 여기서 물어보실게 아니라 무료법률상담이라도 받아보시는게;;;

지난 번 글을 얼핏 본 기억으론 지금 직장이 1년이 채 안된 것으로 압니다.

댓글로 많은 글들이 있었고, 부당해고 구제신청 방안도 있었던 것으로 압니다만.

현실적으로 구제신청 받았다 치더라도 다시 근무하긴 어렵고, 이래 저래 손바닥만한 회사는 노조 라는건 찾아볼수없기에 어쩔수없이 현실적인 타협을 하실 수밖에 없습니다.

그냥 권고사직으로 퇴사신고해서 실업급여 받을 수 있게 해달라는 것과 해고 수당 개념으로 1개월치 급여 더 달라고 하는 정도로 타협보시고 나오셔서, 재수없이 똥 밟았다 생각하고 새로운 직장을 알아보시는게 나을 것 같습니다.

그 정도 요구는 회사에서 받아 들일 겁니다.

1. 가까운 노무사를 찾아가서 부당해고 구제신청을 하려고 한다고 말씀하세요. (의외로 복잡하지 않음)

2. 원직복직을 원하지 않는다면, 그동안 근무하였다면 받을수있었던 임금상당액을 받을수있습니다.

근로기준법 제30조의 3 : 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(原職復職)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.

3. 해고통보는 제가알기로는 훈시규정이라 위반해도 사용자에게 가해지는 벌칙은 없습니다.(안줄수도있다 이거죠) 해고예고통보는 반드시 서면이아니라도 관계없으므로, 해고사유.해고시기를 1달전에 통보하였으므로(지난번에 상사분이 해고예고했다고하셨었죠?) 사용자의 귀책은 없습니다.

4.판례를 따져보면 해고의 정당성 인정 요건으로서 ‘ 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도’가 되어야합니다.

5.여러차례 지방노동위원회에 부당해고,부당노동행위 구제신청건들로 (저는 사용자측) 들락거린 결과 제가판단하기에 사용자측의 부당해고 라는 판결이 나올거같은데요(사견임) 

6.윗분들 말씀대로 님께서 하실수있는방법은 조금 복잡한길(부당해고구제신청), 그리고 정신적으로 덜힘든일(권고사직의 수용)

이있습니다. 선택은 글쓰신분이 하시는거죠.. 힘내세요 ㅌㄷㅌㄷ~

그 당시에 참 길면서 나름 이해 하기 쉽게 써 놨는데

안 읽어 보셨나보군요.

제 리플만 읽어 봤어도 지금 쓴 글에 대한 부분이 어느정도는 답변 됐을텐데....

냉혈한님 댓글이 상당히 잘 되어있었죠...

지금하신 질문에 대한 거의 대부분의 답이 들어있습니다.