법적으로 1년 미만 근속자일 경우 사업주가 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다

물론 준다면 좋지만요...

퇴직급 지금 요건 이라네요

1. 상시 근로자 5인 이상인 사업장

2. 계속근로년수 1년 이상

3. 단시간 근로자는 제외 (단시간 근로자란 4주를 평균 내어 1주 15시간 미만, 1개월 60시간 미만 근로)

재가 알기로도 1년미만 근무자는 퇴직금 지급 의무가 없습니다.

그리고 퇴직금 포함 연봉개념이면 월급으로 포함되서 나오는거 아닌가요?

13개월치를 12개월로 나눠서?회사케바케인가?ㅋ

회사에서 머라고 떠들던, 근로자들이 어떻게 이해했던 상관없습니다.

중요한 건 양측이 작성한 연봉계약서에 연봉이라고 적혀있는 금액이며, 그 금액에는 퇴직금이 포함되지 않은 것으로 무조건 해석됩니다(퇴직금 포함 연봉이라고 적어놔도 상관없음).

예들들어 연봉계약서에 연봉 1,300만원(퇴직금포함)이라고 해놔도, 차후 노동부 해석은 1,300만원 + 퇴직금 입니다.

근속년수가 1년미만이면, 위 내용 해석할 필요없이, 그냥 그동안 받은 월급만으로 땡입니다.

1년 안되면 못받으세요...

조금이라도 주면...그냥 고마울뿐인거지요...