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글 수 221,754

회사 지각으로인한 성과 마이너스... 우울하네요

조회 수 2689 추천 수 9 2017.11.07 11:46:34
청주시원 *.39.140.179
걍 평범한 회사원이에요 입사 만 4년 넘었구요...

팀원이 25명정도 됩니다

연말이되다보니 성과 및 역량평가 얘기가나옵니다

올해는 성과도냈고 남들 다 가기싫어하는 해외장기출장도 다녀왔어요

나름 기댈하고있는데 지각많은 5명은 성과를 안준다고하네요...

제이름이 들리길래 확인해보니 9번했네요...

계산해본결과 회사 통근이 출근시간 정체로인한 지각 2번

회사 카드 실수로 단말기 체크 못하여 2번

제가 지각한건 5번이더라구요...

확인해보니 제가 9번으로 1등이고 8번한사람이 6명 5번이상이 3~4명..

근데 우리회사는 8시30분 이후 공식지각처리됩니다..

하지만 8시20분이후 출근자를 따로체크하죠...

그에 해당된게 저구요..ㅠ 자차끌고다닐때 5번정도 21분 22분 20분에 출근했더라구요.... 완전지각은 없었습니다

이렇게되서 성과 못받으면 조금 억울할거같은데

사내규정으로정해진것도아니고 어디하소연할곳도없고...

다른곳도 이렇게 각박한가요..?ㅠ

다른곳은 어떤가요..?

걱정되다보니 주저리주저리 떠들어봤네요...ㅠㅠ


ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

여러 댓글 다 읽어봤어요ㅎㅎ 댓글이 이렇게많이달릴줄은...

정확하게는 규정은 30분까지입니다 제조업 연봉직이며,

성과금이아니고 연봉재계약 성과평가입니다. 연봉 몇프로오를지에대한

규정은 30분까지이며 되도록 20분전까지 출근해서 업무준비하자

그런 마인드로 저희팀 담당자는 20분까지와라 한거고요..

비밀리에 윗분들끼리 20분 어쩌구한거같네요...

그렇다고 연초에 늦은사람에대해서 평가에 대한 언급은 없었구요...

그렇다고 퇴근은..... ㅠ 야근수당... 재수당이라는 명목하에 매달30주고요..

저게 재수당이 연봉에들어가는 어이없는상황이기도하죠...

보너스받아본적은없고... 철야수당 새벽2시되면 3마넌....

걍 이직하고싶긴하네요.... 중견?기업의 슬픔이기도하네요...

심지어 베트남출장가니 특근비도 절반....해외인데....ㅡ.ㅡ

근데 다른계열사 동료는 제대로받고 쫌 거지같긴하네요...

회장은같은데 사장이틀려서조금주나..?

만4년하고 4개월다녔는데... 이직알아봐야하나요...??;;;
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이야힝

2017.11.07 11:50:32
*.62.8.13

근태가 원래 좀 크게작용하죠..

청주시원

2017.11.07 11:53:59
*.39.140.179

공식지각이 30분이랑 방심하고있는데 갑자기 20분 이후 성과안준다고하니 쫌 당황스럽네요ㅠㅠ

알래스카불곰

2017.11.07 11:51:16
*.121.107.136

위추요 잘 풀리시길 바랍니다

보드잘타고싶당

2017.11.07 11:52:08
*.36.131.28

저는6년간 지각을한번도한적이없습니다
성과를까인적도한번도없습니다
왜냐면저희회사는성과금자체가없습니다..오로지월급..

겨미겨미

2017.11.07 11:52:26
*.223.19.150

근태가 기본이죠~

아픈녀석

2017.11.07 11:53:35
*.38.17.125

5분만 일찍일어나셨으면 해결될 일이네요

청주시원

2017.11.07 11:54:59
*.39.140.179

안되도될 지각처리가 4개정도되서 쫌 많이 그렇네요ㅠㅠ

여우비

2017.11.07 11:55:58
*.62.216.143

ㅠ 안타깝네요. 1~2분 차이로..
저희회사는 성과급 자체가 없어요ㅋ 일이 많든 적든 성과가 높던 말던.. 상반기에는 목표성과율의 160퍼로 초과달성했지만 읍네요ㅋㅋㅋ 죽어라 일만 했는데..
저희는 지각 5회 이상이면 사장님과 면담만 합니다ㅋ 불이익은 없네요.
힘내세요. 다음을 기약해야죠.

아순상

2017.11.07 11:56:50
*.223.32.215

근태는 기본이라 생각합니다...

The_Red

2017.11.07 11:57:27
*.39.58.172

출퇴근이 성과에 영향을 많이 미치면 모를까.... 아예 성과를 안주면 많이 섭섭하겠네요...



전일권

2017.11.07 11:57:33
*.62.163.176

모든 성과 이전에 근태가 근무 태도를 보는 가장 기본적인 부분이라고 하더라구요
세군데 직장 모두 동일한 기준이었구요
근태가 안되면 기본이 안되어있어 다른 능력에 대한 평가가 필요치 않다는 방침이었어요
세 군데 회사를 거치며 꼭 한명 이상씩 주위에 있더라구요
저도 간혹 지각하는 1인인지라 할말은 없다만 회사의 방침이 틀린거라 생각하진 않아요
제시간 맞춰서 일찍 출근하는 사원이 대다수니까요
제가 바껴야죠 ㅎㅎㅎ 힘내세요!

간손미

2017.11.07 11:58:09
*.185.158.166

저희회사는 자율 출근이라서 한번도 전 지각한적이....컥~~

자이언트뉴비

2017.11.07 12:00:38
*.247.149.239

근태는 기본 of 기본....


7시49분까지 카드 안찍음 기냥 지각 & 오전반차 시스템적으로 짤없고요...


셔틀버스를 6시 53분에 탑니다...


그럴려면 6시 48분에는 집에서 나와야 해요....


회사까지 20분... 도착하면 7시15~20분....


그렇다고 성과에 뭐 있거나 그런것도 없습니다....


근태는 이유불문 언급할 필요도 없는 기본이기 때문에....



돈까스와김치찌개

2017.11.07 12:01:35
*.122.246.42

회사마다 다르겠지단...거의..회사가...근태를..최우선으로..해요...ㅠ 제일중요한게 기본...
저도 4년 근무하면서 5분지각..한번이네요...ㅜ

MustangGT

2017.11.07 12:01:39
*.69.253.39

지각 아닌 지각은 참 안타깝지만

그런 고과 반영 규정이 있는 회사라면 지각을 절대 하지 않도록 더 노력 했어야 하는게 맞습니다

회사마다 중점을 두는 부분이 다를 수 있기에.. 중점을 두는 부분에선 실수가 없어야 하는게 맞겠죠..

안타깝네요..

헝그리곤

2017.11.07 12:03:02
*.104.248.8

인사과 근무하는데 근태가 1순위에요.

업무시작시간 10분전에는 회사 도착해야한다고 봐요.

이나중보드부

2017.11.07 12:03:48
*.119.18.233

근태는 기본 중 기본인 만큼 지키는건 당연한건데...

회사규정상 8시30분이 출근인데 20분 이후 출근자만 따로 체크해서 성과 반영한건 부당하다고 봅니다.

아로새기다

2017.11.07 12:06:01
*.226.208.207

저희도 계약서상 9시인데 입사 당시에는 45분, 2년 뒤에는 30분으로 점점 줄어들더라구요. 다만 저희도 성과급은 없고 야근수당도 없어서인지 45분 이전에만 오면 눈치만 줍니다.. 알수없는 회사규정

쪼기쪼기

2017.11.07 12:07:16
*.38.11.206

지각은 습관이더라구요~ 출근시간대에 교통이 변수가 많아도 지각안하는분들은 절대 안하시죠~ 10~15분만 더 일찍 준비해보세요~ 몸은 조금 바빠질지언정 마음엔 여유가 생깁니다. 내년엔 꼭 성과금 쟁취하시길^^

비로거

2017.11.07 12:19:10
*.36.139.93

회사가 엿같네요, 출근시간이 그렇게 중요 합니까
그러면 퇴근시간은 어떻게 관리 한답니까
야근수당 손베일만큼 칼같이 지급하나요
사장이나 이사중 어떤놈이 근무하는 직원을노예로
생각하지않고서야 이런 개같은 짓을 하나요

하지만 혹시 연초에 올해 지각 상습자는 성과급
지급에 불이익을 준다고 공지를 했다면
글쓴님의 잘못도 많다고 생각되고요.

성과급 괸련 불평 불만을 회사내 다른사람에게
이야기 하지마세요.
제 얼굴에 침뱉기고 잘못은 생각안하는 고문관으로
찍힙니다
지각은 습관입니다.

트릭을꿈꾸다

2017.11.07 12:21:34
*.32.16.230

근태는 중요합니다^^

징징아

2017.11.07 12:26:28
*.111.5.245

흠.. 한국사회가.. 9시 6시 정규시간인데 8시반부터라는건가요? 저는 그런회사 다녀보긴햇는데 저랑은 안맞는회사라 생각하고 퇴사 했습니다.. 안타깝네요.. 저는 시간약속도 중요하지만 그래도 일잘하고 그런사람이 좋던데.. 무단결근 과도한지각..만 아니면요...안타깝네요. .

소리조각

2017.11.07 12:26:55
*.90.74.125

아니 회사생활에 근태 중요한건 사실인데, 공식적인 출근시간이 있는데 20분 이후 체크를 따로 한다는게 참... 

그냥 성과평가하기 애매하니까 트집잡는 꼴밖에 안되지 않나요? 

그럴거면 아예 일찍 출근할수록 성과 더 주고 아예 출근시간 경쟁시키지... 어이가 없긴 하네요


하늘+상은=하은

2017.11.07 12:31:59
*.62.169.251

저도 소리님 의견에 공감합니다.
공식적인 지각시간은 30분인데.. 왜 따로 관리를 하는지 이해가 안되지만.. 그래도 그렇다고 한다면 더일찍 나오셨어야ㅜㅜ 일찍 다니는 습관을 기르세요. 일찍나오면 그만큼 보이는것도 할일도 많아지더라구요. 또한 위에서 다보고있어요.. 큰성과를 내지 않는 이상.. 근태좋고 일찍오는 사람을 더좋게보겠지요.

KeyBoarder 

2017.11.07 12:32:20
*.134.194.43

그렇게 운용하려면 퇴근과 야근도 칼같이 해줘야지요.

안그러면 양아치 회사가 맞구요.

지산꼭보더

2017.11.07 12:35:01
*.207.226.6

저는 성과금 주는데 입사하고 싶습니다.

휴가에 사고가 나서 병원에 입원하다 말고도 아픈몸 이끌고 출근한 사람입니다 ㅠㅠ

만 9년동안 다녔지만 성과금이 없어요 성과금이...

우울하군요

팬드

2017.11.07 12:40:04
*.38.8.26

근태가 중요한것 맞는데 지각처리 규정이 좀
이상하네요 30분까지 출근인데 20분에넘의면 지각체크를 한다는게 좀 억울한거죠...
일찍온 사람에 대한 성과를 주는건 몰라도..
이런부분은 억울하시겠어오ㅡ

Beauty821205

2017.11.07 12:46:51
*.62.163.104

흠..... 위추드립니다 화이팅 하세요

강철어린이

2017.11.07 12:52:51
*.128.54.173

좀 재수없게(?) 피해를 보신 부분도 있자면...


이러니 저러니....결국 규칙은 규칙이죠.....

DreamT

2017.11.07 12:52:55
*.36.144.253

안타깝네요. 저는 기업문화도 바뀌어야된다구 생각해요. 근태는 과거의 혹은 특정 직군에게는 중요한 기준이 되겠지만 대부분의 사무직군에서는 출근시간 엄수가 업무에 미치는 영향이 적을것이라 봅니다. 오히려 불편을 야기하기도하죠.. 대표적으로 맞벌이부부.. 때문에 비효율적인 관행을 굳이 무조건적으로 유지할필요가 있나싶어요. 그래서 자율출근제 도입하는 회사도 늘어나고있는거죠. 게다가 출근시간 보다 더 이른시간에 와서 메일읽고 준비하고 뭐하고 를 당연하게 강요하는 행태들도 최악이죠... 기업문화 근로문화가 전체적으로 바뀌었음 좋겠어요..

알흠이

2017.11.07 12:59:18
*.170.246.66

존나 이상한 회사네요..  30분 전에만 출근하면 되지...


퇴근시간은 칼같이 지켜준답니까...


야근비도 안주면서 일은 존나게 시켜요..

카나페

2017.11.07 13:26:11
*.111.28.157

추천
2
비추천
0
여러 댓글들보니 안타까운 현실이네요
공식 지각이 8시 30분까진대 20분넘엇다고 이런대우받는게 정상이라고 생각하시는 분들 같네요;;
30분까진대 근태가 기본중에 기본이라뇨...
업체의 노동력 착취에 너무 적응잘되있으신분들 같습니다

회사가 그냥 양아치네요 공식 시간을 지켜야지
쓸대없는 기준을 만들어서 눈치껏 일찍오라는 거네요;

야근 1분넘게하는건 묵인하면서 눈치껏오는 시간 1분으로 부당한대우 받는거 자체가 오래몸담을 곳은 아닌듯 합니다

파크그트꿈나무

2017.11.07 13:28:20
*.244.212.27

아깝네요 ㅠ
저희회사는 1분 늦으면 의무 반차 입니다..ㅠㅠ

The_Red

2017.11.07 14:36:32
*.39.58.172

대박 -_-;;;;;

초보훈

2017.11.07 13:40:12
*.205.158.94

근태가..기본이라 생각되는 한사람이지만... 그래도.. 위추요..;; 힘내셔요..!!

동구밖오리

2017.11.07 13:44:39
*.35.205.55

난 행복한거였어.... 공사출장 보내도 조용히잇어야지..

아씨랑돌쇠랑

2017.11.07 13:48:55
*.59.192.9

근태가 인사평가의 1순위라해도 평균을 넘는 성과를 무시당하고 장기출장에 대한 수고를 감안해 주지도 않는다면 평가에 불만이 있을 수 밖에 없겠네요. 게다가 성과를 무시한채 역량자체가 마이너스로 평가된다는 건 불합리하다고 여길 수도 있을 거 같아요. 속으로 앓을게 아니라 그러한 시스템이 있다면, 인사과에 항의 또는 문의를 해보셔야겠죠. 만약 답변이 근태가 평가의 비중을 가장 많이 차지하고 최우선시 되는 사항이라면 성과보다는 근태를 철저히 하는 편이 정신건강에 좋겠죠... 실적위주의 평가가 우선시 되는 회사로의 이직을 고려하는 수도 있을 거고요. 뻔한 얘기밖에 할 수가 없어 안타깝네요. 힘내세요. 위추드려요.

하늘고고고

2017.11.07 13:51:32
*.116.51.241

10분 지각해서 강제반차로...연차 날리고....눈치는 눈치대로 보여 일하고.....


그런 경험 때문에... 지각 안해요....

Ellumi

2017.11.07 13:54:23
*.81.64.15

원래가 30분 출근인데 20분 넘어서 지각인건 잘못된거 아닌가요?

그러면 20분이 정상 출근 시간이라고 명시를 해야될거 같은데요...허허

20분이라는데 일반적인 상식으로 업무 시작 10분전에는 와라 이 뉘앙스인것 같은데 그렇다고 그걸 공식 지각처리 하는건...


근태가 기본이라는건 사실이지만 이건 근태의 문제가 아니라 회사의 규정이

아니죠 규정에 있는 것도 아니라고 했으니 회사의 일부 담당하는 사람들의 문제라고 생각합니다.

joyett

2017.11.07 13:54:57
*.253.82.235

규정에 있는 출퇴근 시간을 어긴 것도아닌데, 그걸 근태평가에 반영해서 불이익을 준다는 건 말도 안된다고 생각합니다. 10분 일찍 출근하는 걸 체크하려면 공식적인 출근시간은 왜 30분으로 정합니까? 

 

미리 출근해서 준비하는걸 미덕으로 여기는 문화부터 뜯어 고쳐야합니다. 위에 근태가 기본이라고 말씀하시는 분들 이 상황에서 먼저 회사가 기본을 지켰는지부터 봐야죠. 20분부터 출근해서 할 일이 필요하면, 출근시간을 20분으로 설정하면 되는 일입니다. 일하기 위해 준비하는 시간도 업무에 포함 시켜야죠.  

글쓴 분 입장에선 참 억울하시겠어요..

JUAN

2017.11.07 13:57:27
*.192.47.157

우산리 입구에 있는 회사 다니시는 거에요 ? 아이디가 친근하네요 ^^

아씨랑돌쇠랑

2017.11.07 13:57:52
*.59.192.9

안타까움에 한마디 더하자면
실적에, 근태에 주는 것 없이 바라는 것만 많고 되도않는 수작(10분 전 출근)으로 트집잡는 회사가 개새x들입니다.

일 더한다고 더 주는게 아닌 이상, 받는 만큼만 일해주는게 상책일 수도 있어요. 화이팅하세요!!!

곰탱구리

2017.11.07 13:59:07
*.234.202.101

참 후진적인 기준이네요.

무슨 중고등학교도 아니고.... 

자기일만 똑부러지게 하면 될 것이지..


이러니 우리나라가 시간만 채우고 성과는 안나는 ... 그런 회사생활이 지속 되는 겁니다.


능력은 없으면서 근태만.. 좋은 사람 수두룩 한데.....   오너가 알면... 더 화날일이네요...



새벼기

2017.11.07 14:00:05
*.126.244.230

근태가 기본이긴 한데, 그 기본을 직원만 지키고 회사는 안지키는 경우가 허다하죠. 칼같이 지각처리 하는만큼 초과근무 수당도 칼같이 해야하는데 초과근무 야근은 시켜놓고 수당은 최대한 안주려고 하고.. 본문 회사도 지각처리하는거보니 직원들에겐 엄격하고 회사입장에는 관대한 회사로 보이네요

레몽+

2017.11.07 14:37:54
*.58.54.7

덧붙임글읽고 다시 글 수정했습니다. 이직하세요. 인생에 도움이 되는 회사는 아닌거 같습니다.

nedfor

2017.11.07 14:46:45
*.45.60.5

개소리죠

나갈각오 되셨으면 공식적으로 답변 받으시고 고용노동부에 신고하세요

계약서에 8시 30분이면 8시 30분이전에 지각처리는 불법이에요

참고로 회사 업무에 필요한 준비시간은 근로시간에 포함되서 계산되야해요

버섯너구리

2017.11.07 14:54:39
*.182.235.250

많이 이상해요. 근태가 기본이고 룰은 지키라고 있는 게 맞지만, 30분을 넘어서 와 어긴것도 아니고 20분에 따로 체크한다니. 

20thcenturyboy

2017.11.07 15:04:37
*.78.84.152

딱이 뭐 해주는 거 없는 회사에서 꼭 근태가지고 지랄하죠.

라엘시아

2017.11.07 17:43:49
*.223.23.100

애초에 8시반인거부터가 문제이구요..
근무준비시간은 근무시간과 동일합니다.

우리도 9시출근인데 8시50분까진 출근합시다
문구붙었다가 반발이 심해서 9시에 정시출근합시다로 바꼇습니다.

물론우린 야근이 하도많아서 그딴거챙기다간 다 나가기때문에.

암튼 이런건 다 의견이고 위로 해드리는 말. 그이상이 안될꺼구요.

결론은

그회사보다 좋은(근태조건+연봉) 조건의 회사로 이직이가능하면 가는것이고.
없다면 참는수밖에없지요. 이게 현실적인 답변.

반대로 이렇게 말하셧는데 연봉은 1억입니다.
이러면 7시까지 출근하겠습니다라는 답변이 없을까요.
결국 직장인은 근태제약+연봉 까지 다합쳐서
갈수잇는 회사중
종합근로조건 더좋은 회사에 다니는거니까요.

청주시원

2017.11.07 17:57:05
*.39.140.218

이상하게 회사 매출액은좋아지고.. 채용스펙도 올라가고하는데 복지는 점점악화되어가네요... 결과를 기다려보고 진짜... 실망하는결과를 얻을경우 진지하게 생각해보려합니다... 설상여 야근수당 이게 다 연봉에 포함된게 말이되는건지....ㅠㅠ 일은빡쎄지고 고생했는데 베푸는게없네요...
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