[헝그리보더닷컴 이용안내]
저런 예우와 존경심을 담은 감사.
부통령이 직접 나온다는..정말 멋지네요!!
우리 나라도 국가유공자에 대한 처우가 저렇게 된다면 좋겟네요 !!
뜬금없는 감정 이입이였습니다 !!ㅠㅠ
엮인글 :

동구밖오리

2018.08.01 22:17:40
*.123.19.11

그렇져 저렇게 예우를 해야대는데..


여러민족이 있는 미국도 국민들 자체가 군인이나 유공자에대한 예우를 하는걸 최고의 명예라 생각 하는데.


한민족으로 이루어졋다고 하는 헬조선에서는 군인이나 유공자들에 대한 예우는 하............

제이케이

2018.08.02 13:11:58
*.146.191.100

군 생활 한 사람들에게는 감정 이입이 될거 같아요....

여우비

2018.08.02 19:44:06
*.38.22.143

아무래도 처우가 거지라 그래요.
군인들이 전부 직업군인이고, 이등병도 연봉 오천에 대위급만 되어도 연봉 1억 찍는다고 해보세요. 진심으로 대우 달라집니다. 당장에 삼성맨들도 중소기업보다 못한 최저임금 받고 막노동꾼 수준의 육체노동을 한다면 주변 친구들이 대하는 것 자체가 달라집니다. 아무리 예우를 강조해도 그 사람의 처지가 곤란하면 그 사람 형편대로 대접하기 마련이에요. 일제 앞잡이들이 아직도 잘 살고 잘 대접받는 이유는 부를 유지하고 그만한 처우를 받고 있기때문이고, 진짜 호국영웅들이 그만한 대우나 예우를 못 받는건은 대부분 어려운 형편에 폐지 줍고다녀서인 것도 있습니다.

결론은. 그냥 처우를 개선하면 국민의 인식이나 예우등은 자동으로 올라간다는 겁니다. 국개의원들 고위공무직들 일도 안하는데 월급 줄여서 현장직 공무원들 처우개선 좀 하자는 겁니다.
List of Articles
번호 제목 글쓴이 날짜 추천 수sort 조회 수
공지 [자유게시판 이용안내] [58] Rider 2017-03-14 42 184383
175025 뻘글 뻘글하시길래... file [14] [Rivers] 2015-09-22 3 760
175024 성격이 변해가는 과정. [56] sweetyj 2015-09-22 3 1844
175023 [나눔결과발표] 축하해주세요. file [14] 줸줸젠틀맨 2015-09-22 3 722
175022 [나눔 인증] 쵸파님 잘 쓸께요 !! file [8] 그건니사정이고 2015-09-22 3 716
175021 [나눔인증] MC자세님... 나눔인증합니다. 팀라이더 스티커팩 궁금... file [23] 뽀더용가리 2015-09-22 3 1618
175020 머라는지 나는 모르겠고요(2) file [2] 소년왕 2015-09-21 3 1048
175019 전 냐옹이가 좋아요~~ file [12] 드리프트턴 2015-09-21 3 794
175018 아 저려요 file [24] 초보™ 2015-09-21 3 1070
175017 시즌을 위한 지름인증 file [13] 솜이아빠 2015-09-21 3 1320
175016 오늘 Straight Outta Compton을 보고 왔습니다!! file [5] 뼈주부 2015-09-20 3 804
175015 보드샵가고싶지만 현실은 file [6] 센스방 2015-09-20 3 1373
175014 유부의 족보없는 점심식사 file [16] pepepo 2015-09-20 3 1487
175013 지름인증!!! secret [12] Brembo 2015-09-20 3 1237
175012 1 secret [5] 레브가스 2015-09-20 3 1679
175011 직구 이제 그만들 좀! 하세요! file [3] BUGATTI 2015-09-20 3 2279
175010 캐피타 DOA 1415 질렀습니다 ..... [14] Engineer 2015-09-19 3 1522
175009 나이키 sb셋 file [7] 아옳이 2015-09-19 3 1169
175008 많은분들이 본듯하여 잠금처리 할께요^^ secret [15] 낙똥강오리알 2015-09-19 3 634
175007 디미토 패밀 간략 후기 [7] 이클립스♠ 2015-09-19 3 1388
175006 다들 이런 사진 하나쯤은 있으시쥬? file [14] 최첨단삽자루™ 2015-09-19 3 1716