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IT 개발자 혹은 유지보수운영 인력을 장기로 파견 보냈을 경우(한국거래소, SDS 같은 갑오브갑에), 그 파견된 직원의 연월차 휴가 기간동안 대체 인력을 보내지 않습니다. 다른 이유로 인해 장기 공석이면 모를까, 정상적인 휴무에 대한 대체 인력을 보낸다면, 연월차 휴가를 어떻게 쓸수 있을까요?
군복무중인 군인이 휴가를 갈때, 상급부대에서 대체 군인을 보내주지 않고,
경찰서에서 경찰이 휴가를 갈때, 상급기관에서 대체 경찰을 보내주지 않듯이요.
저희 아파트의 경우엔, 경비원분들의 휴가를 기존 경비원분들이 연장 혹은 옆동 경비실까지 커버 가능하도록 탄력운영을 통해 자체 해결하더군요. 그로 인해 경비실이 좀더 공석시간이 길어져도 주민들이 이해하고요.
대체인력으로 보충하거나 하지 않나요?