대체인력으로 보충하거나 하지 않나요?

당연히 대체인력으로 보충하라고 해야할거 같은데여...

경비원이 있어야하는 이유가 꼭있는데 휴가동안 공석으로 있을거 같은면 뭐하러 경비원 뽑는건지ㅎㅎ  

IT 개발자 혹은 유지보수운영 인력을 장기로 파견 보냈을 경우(한국거래소, SDS 같은 갑오브갑에), 그 파견된 직원의 연월차 휴가 기간동안 대체 인력을 보내지 않습니다. 다른 이유로 인해 장기 공석이면 모를까, 정상적인 휴무에 대한 대체 인력을 보낸다면, 연월차 휴가를 어떻게 쓸수 있을까요?

군복무중인 군인이 휴가를 갈때, 상급부대에서 대체 군인을 보내주지 않고, 

경찰서에서 경찰이 휴가를 갈때, 상급기관에서 대체 경찰을 보내주지 않듯이요.

저희 아파트의 경우엔, 경비원분들의 휴가를 기존 경비원분들이 연장 혹은 옆동 경비실까지 커버 가능하도록 탄력운영을 통해 자체 해결하더군요. 그로 인해 경비실이 좀더 공석시간이 길어져도 주민들이 이해하고요.

보통은 그냥 없는채로 하죠

예전 사는 아파트에서는 휴가 안가신 경비원분이 돌아거면서 동을 더 관리 하시더라구요~

아마 대부분 이런식으로 운영 할겁니다.

한동짜리 17세대 아파트에 직접 뽑은 경비원이라 대체 인력이 없어서 휴가시기엔 그냥 공석으로 둡니다.

단 6개월에 집집마다 아파트 반장을 돌아가면서 의무로 해야하므로 지출되는 경비 관리와 경비실에 출입이 가능하여 긴급시 대응은 가능합니다.