공공부문 전직 인사 담당자의 시선으로 말씀드리자면, 계약 기간 및 계약 내용에 따라 될 수도, 안될 수도 있습니다.

일단 '올해'라고 하는거 보니 계약 기간 내에 있는 선생님을 면접본다는 얘기는 아닌것 같고,

계약 만료 시점에 맞추어 진행한다는 뜻으로 보입니다.(계약 내용은 알수 없으니 통과)

그리고  그 교감이 '왜 하는가?'에 따라서 계속 다닐 수도, 짤릴 수도 있겠고요.

일단 생각나는 시나리오는

1. 현재 특별활동 선생님들의 채용 절차가 잘못 되었다(또는 채용시에는 매번 면접을 별도로 해야 한다)

2. 새로운 교감의 지인을 꽂아주려한다.

3. 내게 적당히 인사를 해야하지 않겠니?

뭐 이쯤 되겠네요.

만약 1번이라면 내부 사정에 따라 형식적인 면접일 수도 있고, 정말 짤릴 수도 있습니다.

그렇지만 보통 공공부문이나 공공기관에서의 '공개채용'이라는건 기존 직원을 채용하기 위한 형식적인 절차인게 대부분입니다.

2, 3번이면 솔직히 답 없고요.

개인적으로는 이말 한마씀 드리고 싶습니다.

꼭 살아남으세요!

아주 정확한 답변이라고 생각됩니다.

그 교감 선생님 먼저 계시던 학교로 수소문 해보시는게 제일 빠를 듯,  반드시 두명 이상에게 의견을 들으세요.

꼭 살아남으세요 ( x 2 )

전에 우연히 들은 이야기...

학교 교장~~ 왈

방학때 월급2달(여름방학, 겨울방학) 가져오라고 말함...그럼 자기가 있는동안 계속적으로 써주겠다함...

특별활동 강사는 무기계약직이 아니라서 보호는 받지 못합니다. 무용반이 없어지는 경우가 그런 경우입니다. 요즘 학교 강사는 어떤 경우에도 공개채용입니다. 특별한 하자가 없는 한 기존 강사에게 보통은 프리미엄을 주는 것으로 알고 있어요. 꼭 다시 채용되기를 바랍니다.

글보다가 저도 좋은정보 잘얻어갑니다 ^^ㅎ