ㅋㅋㅋ 지금 궁금한게 법률적인 지식이네요;;;

총무부에서는 법적으로 몇일씩 급여를 깔아야 된다고 얘기를 한다는데...

법적으로 잘 아시는분 안계실까요 ? ㅠㅠ 막 따지고 시픈데.. ㅋㅋㅋ

법적으로 따질게 머가 있나요?

급여를 지급해야 하는데, 회사에서 급여를 50%만 정상지급하고 나머지 50%는 지급하지 않고 있는데.

이건 법적으로 따지고 자시고 할 문제가 아니라, 급여미지급사태입니다.

무조건 회사는 약속된 날짜에 급여를 지급해야 하는 것이고, 그렇지 못한 경우엔 미지급 급여 지급해달라고 요구하고 그래도 안들어주면 노동부에 중재 신청을 하면, 노동부가 사장 나오라고 해서 급여 지급하라고 종용합니다.

압류?? ㅋㅋㅋ

아무래도.. 내일 노동청에 함 전화 넣어봐야 겠네요 ㅎㅎ

급여가 없어지는건 아니니까..모 ㅋㅋ 긍데 어이없게.. 

법적으로 되있으니 회사 방침대로 따르라고 하는말에 갑자기 확 짜증이;; ㅋㅋㅋ

답변주신분들 감사합니다.. 역시 상식에서 생각하는게 맞는거군요 ㅋㅋ

감사

사측은 사규 등에서 급여 지급일을 지정하고 있습니다.

없을 수도 있고요.

이대리님이 원하시는 법 적으로 본다면

제43조(임금 지급)

 ①임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

②임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.

라고 나와 있습니다.

글보다가 저도 좋은정보 잘얻어갑니다 ^^ㅎ