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제가다니는회사...

 

말로만 중소기업. 직원수는 20명정도입니다.

 

저의나의 28살. 고졸이고요. 따로자격증같은건없습니다.

 

하는일은 컴퓨터 하드웨어 AS외근입니다.

물론 회사내에서 만든 프로그램 오류나는것도 어느정도 다룹니다...

 

현제연봉이 퇴직금포함 1800이고요 월실수령액은 120만 후반대입니다.

 

퇴직금포함이라 1년되는달에 월급이 한번더나오내요.

 

이러고 2년다녔습니다.

 

저번주에 연봉협상관련해서 이야기를 나누었는데요.

 

이번년도부터 법적으로 퇴직금 중간정산이안된다고

 

월급을 13으로 안나누고 12로 나눈다고하내요.

 

그리고 연봉은 1900으로 맞춰주고

 

월실수령액 대략계산해보니 145만원 정도되는데.

 

좀더 세게 나가서 월급을 더올려달라고해야될까요??

 

아니면 쥐뿔도없으니 일단 그대로 사인하고 좀더스펙또는 다른곳을 찾아야될까요???

엮인글 :

ㅇㅇ

2012.04.17 22:46:18
*.7.16.59

협상이란게 히든카드가 있어야 하거든요
회사에서도 핵심인력이 아니라면 굳이 올려주면서까지 잡아둘 필요가 없죠
본인이 자신에 대해서 판단하시고 타협점을 찾으세요
누구도 다녀라 말아라 말 못해드리죠

ㅁㄴㅇㄹ

2012.04.18 09:21:43
*.249.8.13

남들보다 탁원한 실력, 혹은 다른 직장으로 더 좋은 조건으로 이직할 확신이 없다면..


소규모 회사는 그냥 주는대로 받는 것이 연봉협상입니다.

striker

2012.04.18 09:46:30
*.98.48.129

회사가 연봉을 많이 줄만큼 대단한 사업을 하고 있는 것 같지 않은데요?

연봉 더달라고 하면 그냥 나가라고 할거같은데요.

연봉 더달라고 하기 전에 자신이 하는일이 회사에 얼마만큼 수익을 가져다 주는지 한번 생각해보시고 그 근거로 협상에 임해보세요.

즈타

2012.04.18 10:20:46
*.107.92.11

근데..1/12 가 퇴직금이 나오는거고 1/13이 퇴직금이 안나오는건데요..

반대로 쓰신건가..

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