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제가다니는회사...
말로만 중소기업. 직원수는 20명정도입니다.
저의나의 28살. 고졸이고요. 따로자격증같은건없습니다.
하는일은 컴퓨터 하드웨어 AS외근입니다.
물론 회사내에서 만든 프로그램 오류나는것도 어느정도 다룹니다...
현제연봉이 퇴직금포함 1800이고요 월실수령액은 120만 후반대입니다.
퇴직금포함이라 1년되는달에 월급이 한번더나오내요.
이러고 2년다녔습니다.
저번주에 연봉협상관련해서 이야기를 나누었는데요.
이번년도부터 법적으로 퇴직금 중간정산이안된다고
월급을 13으로 안나누고 12로 나눈다고하내요.
그리고 연봉은 1900으로 맞춰주고
월실수령액 대략계산해보니 145만원 정도되는데.
좀더 세게 나가서 월급을 더올려달라고해야될까요??
아니면 쥐뿔도없으니 일단 그대로 사인하고 좀더스펙또는 다른곳을 찾아야될까요???
회사에서도 핵심인력이 아니라면 굳이 올려주면서까지 잡아둘 필요가 없죠
본인이 자신에 대해서 판단하시고 타협점을 찾으세요
누구도 다녀라 말아라 말 못해드리죠