직장내에서 

성희롱예방교육  같은거 안하시나요..?

이거 필수로 해야하는건데요..

아마  신고하면  팀장이 더이상 팀장이 아니게 될수 있습니다..

한 번이 아니라 지속적으로 그렇게 한다면...

여직원 몇 분이서 윗선에 공개적으로 찔러서 문제를 좀 키워보는건 어때요? 

요즘도 그렇게 막되먹은 상사가 있군요;;

언어폭력도 법적으론 처벌가능 하지만. 현실적으로 이뤄낼수 있으실런지요.

혹시 회사내에서의 조치를 원하시는건가요? 

이를테면 이 사건을 공론화시켜서 윗선에 알려서 그 팀장에게 불이익이 가게 한다는 식으로요..

그렇게 할 수 있는 여건이 되는 회사는 많지 않을것같아 말씀드립니다.

가장 소심한 복수는.. 소문많이 내고.. 인사상향평가 정도.. ㅜ.ㅜ  

우리회사 였으면   권고사직입니다!!!!!

팀장이 그정도로 대놓고 지롤할정도면

어느정도 뭔가 있다는겁니다

그런 일과 타협하라는건 절대 아니고요

좀더 뒷배경좀 알아보셔야 덜다치고 일을 처리할수 있을꺼 같네요

녹취해서 고소하세요. 형사처벌감 아닌가요?

요즘 어떤 세상인데 그런 욕을.

성적인 내용들어가면 처벌수위 더 높아지겠죠.

여직원이 회사내에서 문제제기를 하면 회사내에서 여직원이 원하는대로 처벌해주면 되겠지만..

뭐 공식적인 사과와 감봉같은거... 

그 여직원분이 이깟회사 때려치겠다는 각오로 인권위 같은데로 들구가면 일이 꽤 커질거예요...

팀장님이 부하여직원에게 모두가 보는데서 쌍욕을 했기 때문에 작정하고 걸고 넘어지면..... ^^ 

대놓고 하셨다면. 주위 사람들도 다. 들었던 내용일텐데..

회사 내에 고발? 상담? 받을 수 있는 부서나 팀이 있다면 상담 받아 보시고 결정하시면 될듯하고

없다고 한다면 인권위  같은곳에 상담 받으시면 될듯합니다.

지속적인 언어폭력이라고하면. 공론화 해서... 대응하는게 좋을듯합니다.

개또라이네 짤라야죠 그런넘은

우와... 완전 인격이 썩었네요...

우아.. 팀장이라는 사람에 인격하고는...

그 밑있는 부하 직원들에 고충을 알만하내요.

진짜! 큰 맘먹고 해당 팀장님 짜르실꺼면 정확한 증거 자료

수집하셔서 사내계시판에 올리세요

저희 회사도 비슷한 내용으로 직원이 사내 게시판에 글올려서

실장님 결국 본인이 사표 쓰시더라고요..(뭐..사내 게시판에 올렷으니 부장/사장 임직원들이 다봣으니 위에서 처리해주신거겠죠) ㅎㅎ

이런경우 확실한 정황증거가 있어여 됩니다...

어설프게...난리치다가 본인이 훅 갈수도 있어요...

증거수집....필수입니다...

저희는 해고사유입니다...

미친놈이네.

세상물정모르고 덤비네요 ㅋㅋ

인실좆시젼.