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예전 드라마 미생에서도 나온 내용인데
회사에서 경력직으로 들어온 사람보다는 공채로 들어온 사람을 더 우대해준다고 하고
또 국내 어느 대기업에서도 공채로 들어온 신입사원과 경력직으로 들어온 사원은
서로 길 자체가 다르게 인원을 배치하고 업무도 준다는데
실제로 그렇다면 무슨 이유가 있는 것인지요...?;;
공채는 치열한 공정경쟁을 통해 들어왔으니까 더 뛰어난 인재라고 판단되어서...?
아니면 공채출신들은 경력직에보다 나이가 어리니까...?;
공채 출신이라고 다 훌륭한 인재인 건 아니고 경력직으로 들어온 사람이 더 유능하고 일 잘할 수도 있는데
공채 출신과 경력직을 차별(?)하는 이유가 있을지요...?
계약기간 종료 후 퇴사가 예정된 직원이라면 몰라도
어차피 공채출신이든 경력직입사자든 모두 쭉 근무하는 사람들일 텐데요...
회사 입장에서는 공채는 자기들이 뽑고 키우는 자기사람이라는 인상이 강합니다. 물 덜 들었을때 잘 가리켜서(?) 한 조직문화 속에서 같이 일하고 회사을 키울 자기사람이라는 인상을 가지고 있죠.
하지만 경력직은 한마디로 용병이죠. 용병에게 충성심을 바라거나 잘한다고 계급을 계속 올려주진 않죠. 어느 포지션에 신입을 넣긴 힘들고 당장 쓸 사람을 넣는거죠. 어짜피 다른 곳에서 사회생활 했고 물이 들만큼 들었고 알껀 아니 언제든지 또 떠날 수 있다는 인식이 강하구요. 실제로 회사 나오기가 처음이 힘들지 두번째 부터는 어렵지 않습니다.
그렇다고 대놓고 무시를 하냐 혹은 보이지 않는 벽이 있냐 이건 전적으로 기업문화에 달린거 같습니다. 이야기 들어보면 회사마다 차이가 많이 나더군요.
- 강촌 곤지암 대명 무주 베어스 웰리힐리 스타힐 알프스 양지 오크밸리 용평 에덴밸리 지산 하이원 휘닉스 O2(서학)
