안녕하세요

일반적인 기업에 다니는 평범한 직장인입니다


이번에 연봉 협상과 관련해서 좀 시끌시끌한데요..

이전까진 기본 7% 이상 12~13% 정도까지 인상 됐었구요

금액으로 따지면 200~300(세전) 정도입니다(신입/경력 전원)


신입사원 기준 연봉 2100~2200 시작이구요

이번에 인상폭이..

1년 조금 안된 분이 3~5% 100 만원 이하이구요

1~2년차 평균 5% 100~150만원

3년차 이상 평균 5~7% 진급자 10%이내

평균 인상금액 150~200만원 정도 입니다...ㅜㅜ


이전까진 그래도 신입/경력 구분없이 인상률 % 보다

금액적으로 200~300정도씩 올라서 다들 크게 불만이 없었는데

이번엔 내부평가에 따른 인상률 % 를 너무 중요시해서..


안그래도 낮은 연봉에 평균 인상률 5% 정도를 적용하면

금액적으로는 대략 100 만원 정도가 되는데..

이건 뭐 그동안 오른 금액과 비교해서 너무 적게 오른것이고

실질적으로 세금을 떼고나면 실수기준 5~10만원 정도..ㅜㅜ


갑작스런 회사의 행보에 다들 불만이 크지만

울며 겨자먹기 식으로 연봉 계약서에 싸인을 하고 있습니다


다른 분들은 어떠신가요?

연봉 인상률도 중요하지만 기본적인 연봉 자체가 낮다면

실질적으로 오르는 금액이 더 중요하지 않을까요?


평균적으로 오르는 연봉 인상률과 금액을 한번 비교해보고 싶습니다

많은 답변 부탁드립니다