경력기간 동안 임금이 차이나는 이유는 크게 두가지 입니다 1. 일을 못해서 2. 경력내 연봉협상을 잘 못해서 위의 두가지는 여성에게만 해당하는것이 아닙니다. 노동법상으로 남녀 입사시 임금격차는 동일직군일 경우에 없어야 합니다. 있다면 알려주세요. 제가 직접 신고하고 인증하겠습니다.
중등교육 이상 받은 여성의 평균 근속기간은 제가 알지 못하니 따로 말씀 안드리겠습니다. 그러니 어디가서 자료 좀 보여주세요 말만 쳐 하지 마시고요. 어디서 트짹이 글 퍼오지도 마시구요. 출처 명확하게 따져서 가지고 오세요
육아로 인한 경력단절은 선택입니다. 혼자 애낳습니까? 둘이 좋아서 사랑해서 그 사랑의 결실로 애 낳아보니 후회되면 애는 무슨잘못입니까? 육아로 인한 경력단절을 남녀차이로 몰아가지 마세요. 육아는 육아고 남녀 임금격차는 격차구요. 육아하면서 프리뛰시는분들도 많습니다. 못뛰면 능력 키우시구요. 그리고 아이를 낳으면 육아휴직은 무조건 주게 되어있습니다. 해당 육아휴직 이후 복귀 하였을때 불평등을 받으면 신고하세요. 육아 휴직 이후 복귀 후 애는 누가 보냐구요? 둘중 못버는 사람이 보면 됩니다.
솔직히 저 다녔던&다니는 직장에서는 경력기간 별 임금 동일 => 오히려 더 어린나이에 입사하므로 같은 나이라면 년차가 더 높아 월급이 더 많음.... 평균 근속기간 => 남자든 여자든 스트레스 받는 직장생활 버틴 사람은 오래다니고...못 버티는 사람은 그만두고... 보통 육아 휴직 하고 복귀해서 잘 다닙니다만... 회사를 그만두면 경력 단절이 될 법도 한데....육아 때문에 회사 그만 두는 건 선택 아닌가요?
이해가 안되네요, 성불평등 지수 자체를 보세요 불평등 하잖아요? 댓글들 왜 이러죠? 너희는 다른 나라보다 나으니까 닥쳐 이건가..?ㅎㅎㅎ 경제활동 참가율, 중등교육 지수, 이런게 차이가 저정도 난다는 것 자체가 불평등 하다는 거잖아요?? 이제 제가 메갈이라고 불릴 차례인가요??? ㅎ