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쉽게 설명하면 이런거에요 최저인금이 4500원이라고 가정하고 a가 시급5000원에 년 상여600프로를 받았다쳐요 그런데 매년 조금조금오르던 시급이 갑자기 작년이나 올해처럼 10프로 가까히 올라버린거에요 약 11프로치고 최저시급이500원올랐다처요 그럼 최저시급이 5000원이죠? 이렇게 되면 뭐가문제냐면 급작스럽게 많이 올랐기 때문에 회사 입장에서 모든직원들의 급여인상폭이 커집니다 고정비중 가종큰게 인건비인데 타격이 심하죠 그래서 꼼수를 쓰는거에요 바로 상여금을 녹이는거죠 원래 5000+연600%의상여를 상여를 기본급화 시키는거죠 그럼 상여가없어지고 시급만 6000원이되죠?? 그럼 보기엔시급이 올라보이고 법적시급에도 접촉안되니 문제가없죠 거기다 6000까지 올려놨으니 향후 몇년간은 최저시급에 안전하고요 하지만 근무자는 지금까지 받았던 월급과는 같게되는 아주개같은 상황이 발생되는겁니다 이렇게 지금 모든 중 대기업들이 녹이고있어요 저희 회사도 800프로였는데 작년 500프로 녹였습니다 거기다가 또 문제는 최저시급은 계속오르는데 회사서는 상여꼼수를 썼기때문에 신입과 10년차와 차이도 없고 최저시급이오른만큼 물가는 상승했는데 받는 월급은 같으니 죽어나는거죠
일단 회사 자금이 부족하면 상여금 깍고 수당삭제하고 어느정도 이해는 되지만 어쨌든 회사에서 꼼수를 쓴거고 최저임금의 문제는 아니라고 봅니다.
그리고 회사들이 그런 꼼수를 쓸 수 있는게 그동안의 정책 문제로 인해 지금 그 문제가 발생하는 것이지 최저임금 문제는 아니라고 봅니다. 아무래도 자영업자들은 현 상황에서 피해를 볼 수밖에 없는 상황이지만 기업에서 기업, 혹은 사원이 피해를 보는 것은 그동안 서로 세금도 덜 내고 서로에게 이득이 되는 쪽으로 월급은 줄이고 상여금이나 수당으로 월급을 채워주는 식의 체계를 만들어왔기 떄문에 제대로 되돌리는 상황에서 문제가 생기는 거라 생각합니다.
짧게 생각하지 말고 길게 봐야지.
그동안의 문제점이 지금에서야 들어나기 시작하는데 그걸 가지고 지금 정책이 문제다 최저임금이 문제다 하는 것은 내 이득만 챙기겠다는 생각이고 그런 이기적인 생각이 지금의 대한민국을 만들었다고 생각합니다.
누구나 자기 위주의 생각을 하기마련이지만 조금 길게 생각하는게 좋을 것 같습니다.
물론 현 정권의 정책이 좀 불안하고 문제점이 있는 것은 저도 느끼고 의심이 가는 것도 사실입니다.
하지만 그동안 진행했던 적어도 근 10년간의 정책으로 해결되지 않은 문제들이 있기에 다른 방향으로 가보는 노력도 나쁘지 않다고 생각합니다.
사실 최저임금제의 영향을 가장 많이 받는 것이 중위소득 계층입니다.
지금까지 수당이나 시간외 등으로 들어오던 가외수입들을 기업측에서 인건비를 위해서 줄일거에요.
그 과정에서 위에서 나온것처럼 근무시간이 줄어들고 수입이 줄어드는 직접적인 부정적인 효과가 있을것이고
반대로 가족과 함께 할수있는 정시퇴근 문화가 정착이 되면서 사회 분위기가 바뀌어 가야 한다고 봅니다.
oecd기준 세계 최장 근무시간을 기록하는 나라라는 것은 결국 가장을 가정으로부터 분리시키기 마련입니다.
물론 가족을 위해서 한푼 더벌기 위해 야근 잔업 하시는 분들을 탓하는 것이 아닙니다.
그분들의 노력은 당연히 아름다운 장면이지만 이제 우리사회는 그 다음으로 가야한다고 생각해요.
일찍 퇴근해서 가족들과 함께 저녁을 먹고 시간을 보내고 혼자이신분들은 좋아하는 취미생활을 하고
삶의 환경이 바뀌어 가는거죠.
하지만 그 과정은 쉽지 않을것입니다. 아무래도 지금까지 해 오던것이 있으니. ....
쉽게 설명하면 이런거에요 최저인금이 4500원이라고 가정하고 a가 시급5000원에 년 상여600프로를 받았다쳐요 그런데 매년 조금조금오르던 시급이 갑자기 작년이나 올해처럼 10프로 가까히 올라버린거에요 약 11프로치고 최저시급이500원올랐다처요 그럼 최저시급이 5000원이죠? 이렇게 되면 뭐가문제냐면 급작스럽게 많이 올랐기 때문에 회사 입장에서 모든직원들의 급여인상폭이 커집니다 고정비중 가종큰게 인건비인데 타격이 심하죠 그래서 꼼수를 쓰는거에요 바로 상여금을 녹이는거죠 원래 5000+연600%의상여를 상여를 기본급화 시키는거죠 그럼 상여가없어지고 시급만 6000원이되죠?? 그럼 보기엔시급이 올라보이고 법적시급에도 접촉안되니 문제가없죠 거기다 6000까지 올려놨으니 향후 몇년간은 최저시급에 안전하고요 하지만 근무자는 지금까지 받았던 월급과는 같게되는 아주개같은 상황이 발생되는겁니다 이렇게 지금 모든 중 대기업들이 녹이고있어요 저희 회사도 800프로였는데 작년 500프로 녹였습니다 거기다가 또 문제는 최저시급은 계속오르는데 회사서는 상여꼼수를 썼기때문에 신입과 10년차와 차이도 없고 최저시급이오른만큼 물가는 상승했는데 받는 월급은 같으니 죽어나는거죠
나머지 수당을 깎나요?
그건 최저임금 문제가 아니라 업장 문제같은데