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중소기업을 경영하는 입장에서,
그런 소위 ㅈ소 기업의 경영자가 문제가 있겠지만
그런 회사에 입사하는 사람도 구직에 대한 안목과 능력이 부족한 것도 있습니다.
사측이나 근로자나 면접을 통해 어떤 회사이고 어떻게 일을 하며, 급여, 복지, 그리고 차후 연봉 인상
관계는 어떻게 될지 분명하게 정하고 근로계약을 맺어야 하는 것이 맞습니다.
또한,
가령 회사의 사정으로 5명이 할일을 3~4명으로 줄이면 회사는 일을 더 하는 직원에게
인센티브든 급여인상이든 해야함이 맞습니다.
분명한 것은 회사와 직원은 계약관계 입니다.
서로 부당하게 하지 말아야 합니다.
- 강촌 곤지암 대명 무주 베어스 웰리힐리 스타힐 알프스 양지 오크밸리 용평 에덴밸리 지산 하이원 휘닉스 O2(서학)
그러면서 사장은 말하죠.
요새 젊은 것들은 패기도 열정도 없는데 돈만 더럽게 밝힌다고요.