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글 수 46,603

조회 수 2056 추천 수 2 2021.06.14 16:30:48

...

2021.06.15 14:37:03
*.234.165.176

그러면서 사장은 말하죠.

요새 젊은 것들은 패기도 열정도 없는데 돈만 더럽게 밝힌다고요.

2021.06.21 20:15:07
*.149.242.189

중소기업을 경영하는 입장에서,

그런 소위 ㅈ소 기업의 경영자가 문제가 있겠지만

그런 회사에 입사하는 사람도 구직에 대한 안목과 능력이 부족한 것도 있습니다.

사측이나 근로자나 면접을 통해 어떤 회사이고 어떻게 일을 하며, 급여, 복지, 그리고 차후 연봉 인상

관계는 어떻게 될지 분명하게 정하고 근로계약을 맺어야 하는 것이 맞습니다.

또한,

가령 회사의 사정으로 5명이 할일을 3~4명으로 줄이면 회사는 일을 더 하는 직원에게

인센티브든 급여인상이든 해야함이 맞습니다.

분명한 것은 회사와 직원은 계약관계 입니다.

서로 부당하게 하지 말아야 합니다.

2021.06.21 20:16:59
*.149.242.189

비용 절감이 우선인 중소기업은 가지 말아야 합니다.

직원들을 갈아서 회사를 돌리거든요.

회사의 목표가 직원들을 역량있는 인재들로 성장시켜, 회사가 더 좋은 일거리를

추구하는 것에 있다면 나쁜 회사는 아닐 것입니다.

2021.06.27 16:19:56
*.101.65.139

라떼는 말이야....

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