회사에서 서운한게 한 것이 없다면 지금 이야기 하세요. 최소 사람 뽑고 인수인계 할 기간은 줘야죠.

명절 떡값이 연봉에 포함된거라면 눈치 볼 것 없죠.

보통 사규에 퇴사 1달 전에 사직원 제출 하라고 되어 있으니

9월 9일이나 명절 끝난 이후인 9월 14일날 제출 하세요.

10일로 잡은 이유가 있나요?

그냥 명절후에 얘기하시는게 좋을것같긴한데

웬만한 거리면 결혼후 한두달 다니다가 퇴사하시는것도

10일까지 근무하는 건 머 급여일이 10일이라..

웬만한 거리가 좀 안되서요..ㅋ

.

어차피 월급은 전달 근무기준인데

월급날에 굳이 맞출이유는 없어보이네요

월요일이구

차라리 추석이후에 말하고 한달 기간잡으심이

15일쯤 얘기해서 담달 14일까지하세요

회사에 악감정 없으시면

이리이리 해서 저리저리하게 됬다고 일찍 말해주세요...

사람뽑기 쉽지 않습니다..

사실 그대로 전달하시는게 맞습니다. 

그만두실 결정을 하셨다면, 최대한 빨리 알려주면 회사에선 준비할 여유가 생기니 아무래도 좋죠.

사람뽑기 쉽지 않습니다. (2)

빨리 빨리 말하는게 좋죵

우리팀 10년만에 여직원 뽑으신건데..(저도 마찬가지로 오래 다니고 싶은 회사였으나..ㅜㅜ)

저 나가면 여직원 안뽑아준다는 (농담인지 진담인지 소장님이 말씀하시더라구여;;)

여튼 한참 소장님 바뀌고 새소장님 적응하냐고 다들 바쁘신데 죄송할뿐이네요

모두 답변 감사해요