대체 보직이 몇번을 바뀌는건지 ㅋㅋㅋ

작업환경 측정 지도점검을 노동부에서 나온다고 하여 개 노가다 심백시즌권 끊고 야근중입니다.

곧 선거가 있습니다. 갠적으론 머 상당히 중요하다고 생각하옵니다만...

정치적인 문제말고도... 더 중요한게 있읍죠...

바로.. 그날 쉬냐? 안쉬냐?? 물어보죠 ㅋㅋㅋㅋ

깡통 : 경기도 사는 인간들이 서울시장 뽑는데 왜 쉬어??  ㅋㅋㅋㅋ

인사쟁이 하면서 참 불편한 진실들을 많이 알게되는데요.. 그중 하나가..

바로 근로기준법상 휴일과 법정 공휴일.

근기법상 휴일은 주휴휴가와 근로자의 날 딱 요고 둘뿐. 요것도 동의하에 나오라고 해도 댐.

법정 공휴일은 취업규칙상 근로자나 근로자 대표의 동의에따라 쉬던지 말던지.. 하는 사항임.

실례로. 추석 설날 여름휴가...모 개천절 광복절 등등 회사에서 나오라고 해도 위반이 아님;;

 동의하에 연차로 다까버려도 댐. 주 40시간 이하라면... 초과수당 안달아도 댐.

뭐 결론은 동의하에라는 요말이 요지인데... 참.. 씁쓸하죠..

뭐 이따구로 하면 분명 아무도 일을 안하겠지만...... 저정도 까지는 아니지만, 그래도 비스무리하게 하는 사업장도 많답니다.

P.S : 주 5일제란 말은 없다..... 주 40시간만 있을뿐.. 임빙...   근로환경개선도 좋지만... 주 40시간을 강제하란말이다.. 강제!!! 

        포괄임금제 이딴거 둬서 다 빠져나갈 구멍 만들어 놓지 말고..